本报讯（记者 成燕 实习生 李鑫）当前，企业员工年龄结构如何？如何科学发挥老龄劳动力的光与热？昨日，国内知名人才服务平台——智联招聘发布的《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》显示，到郑州等新一线城市就业吸引力增强；超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳动密集型企业老龄化趋势最突出；近四成企业认为老龄劳动力可带动年轻力量。

根据智联招聘发布的相关报告显示，在应届毕业生眼中，期望就业地比例最高的是武汉、郑州、重庆、成都等新一线城市，占比为40.18%。目前，新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户，导致新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。

调查数据还显示，与三年前情况相比，一线城市37%的企业员工平均年龄有所降低，明显高于新一线城市27%的比例。据了解，近四成受访企业认为老龄员工工作技能娴熟，可独当一面；38%的受访企业同样认为老龄劳动力工作经验丰富，能够带动年轻力量。数据同时表明，政府/事业单位以及国企相对于其他类型的企业更为看重老龄员工带动年轻力量的积极影响。