人才是城市发展的第一资源。为构建多领域全链条人才发展体系，郑州市形成了“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系，着力打造内陆地区人才集聚高地和极具活力的创新创业中心，加快推进郑州的国家中心城市建设。

政策体系涵盖了高层次人才分类认定、顶尖人才（团队）引领计划、重点产业人才支撑计划、社会事业人才荟萃计划、优秀企业家领航计划、高技能人才振兴计划、青年人才储备计划、海外高层次人才集聚计划等人才计划，为吸引和留住人才，郑州拿出了满满的诚意。

高层次人才分类认定

给予顶尖人才500万元奖励

根据《郑州市高层次人才分类认定实施细则（暂行）》，分类认定的对象主要是我市用人单位全职引进或新培养的各类高层次人才。

高层次人才认定分为顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才四个层次。高层次人才分类认定工作每年开展两次，每年5月、10月上旬启动；遇有急需人才、重大引进计划可及时认定。

经认定的顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才分别给予500万元、200万元、50万元、20万元奖励。奖励资金自高层次人才认定年度起，按3∶3∶4比例于任期第一年、第三年、第五年分三次拨付。

顶尖人才（团队）引领计划

“项目启动奖励资金+基金” 给予多元化资金扶持

我市引进的顶尖人才（团队）重点围绕人工智能、电子信息、汽车与高端装备制造、文化创意、生物医药、节能环保、新材料、大数据等战略主导和新兴产业。顶尖人才（团队）引领计划按照“项目启动奖励资金+基金”的形式给予多元化的资金扶持。

重点产业人才支撑计划

对重点产业人才，做好人才库管理

郑州市重点产业人才是指在我市重点产业领域，具有本科及以上学历，并从事相关工作的中高端人才和急需紧缺人才。

重点在人工智能、电子信息、汽车与高端装备制造、现代金融、商贸物流、文化创意、生物医药、节能环保、新材料、大数据、现代农业等战略主导产业、战略新兴产业和传统优势产业，到2020年，引进培养3000名科技研发人才、工程技术人才和经营管理人才等。对引进和培养的重点产业人才，我市要做好人才库管理。

社会事业人才荟萃

对国家级领军人才给予200万元奖励

对入选社会事业领域中的国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才分别给予200万元、50万元、20万元奖励。对入选的急需紧缺人才按认定层次给予5万~10万元奖励。

实施社会事业人才国际化培养资助计划，每年资助一批优秀人才赴国（境）外学习进修。根据培养时间和层次给予不等的资助，1至3个月给予3万元资助，3至6个月给予5万元资助，6个月以上的给予10万元资助。

同时，通过举办高级研修班、学术会议和选送有发展潜力的中青年学术技术带头人到国内知名高校、科研机构进修培训等形式，加强急需紧缺人才和专业技术骨干人才的培训。根据培训时间和层次给予不等的资助，3至6个月给予2万元标准的资助，6个月以上的给予4万元标准的资助。

优秀企业家领航计划

建立郑州市优秀企业家培训基地，每年组织两期免费脱产学习培训

联合国内知名高校或培训机构，建立郑州市优秀企业家培训基地，每年针对领军型企业家、成长型企业家，分别组织两期免费脱产学习培训。

在国内选择两院院士、知名专家、知名企业家，对成长型企业家提供指导和培养。同时开设“智汇郑州·企业家论坛”，邀请国内外知名企业家、专家、学者介绍管理经验。每年举办不少于两次大型企业家沙龙、研讨会、报告会等。

高技能人才振兴计划

世界技能大赛金牌选手奖励200万元

对获得世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手分别给予200万元、50万元、20万元和10万元的奖励。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”和“中原技能大奖”的高技能人才分别给予200万元、50万元、20万元资金奖励。

对获得国家级（世界技能大赛全国选拔赛）职业技能竞赛前5名、第6~10名、第11~15名获奖选手分别给予8万元、5万元、3万元奖励。对获得省级（世界技能大赛河南选拔赛或国家部委组织面向社会2个以上行业系统的）职业技能竞赛前3名、第4~5名获奖选手分别给予5万元、3万元奖励。

对获得市级职业技能竞赛一等奖、二等奖、三等奖、四等奖、五等奖的获奖选手分别给予3万元、2万元、1万元、5000元和3000元资金奖励。

青年人才储备计划

符合条件者最高可获10万元购房补贴

我市全面放开对高校毕业生、职业（技工）院校毕业生和留学归国人员的落户限制。专科以上毕业生、职业（技工）院校毕业生，凭毕业证来郑即可申请办理落户手续。

其中，购房补贴方面，对符合生活补贴发放条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，可同时申请购房补贴，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

海外高层次人才集聚计划

业绩突出的急需紧缺人才，成熟一个引进一个

引进的海外高层次人才应取得教育部认可的国外知名高校硕士及以上学位，年龄一般不超过50周岁，诚实守信，遵守法律法规，无不良职业道德记录，引进后每年在郑州工作时间不少于6个月。业绩突出的急需紧缺人才，经市人力资源和社会保障行政部门审定，在引才条件上可适当放宽，成熟一个，引进一个。

在国（境）外学习、培训或研修一年以上，具有高等教育经历或高级专业技能的海外留学人才，经本人申请，由市人力资源和社会保障行政部门受理，经省人力资源社会保障厅审核后，发给海外留学人才身份证明。海外留学人才符合我市青年人才条件的，享受我市青年人才普惠性支持政策。

郑报全媒体记者 董艳竹