郑报全媒体记者 张竞昳

河南特岗教师招聘新政出炉，为吸引更多的优秀高校毕业生到农村学校任教，今年中央和我省地方“特岗计划”拟招聘1.7万名特岗教师，优先满足村小、教学点的教师补充需求，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。

省教育厅等四部门昨日印发《关于做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，今年我省继续实施“特岗计划”，为农村义务教育阶段学校新招聘1.7万名特岗计划教师。其中，中央“特岗计划”招聘名额11000个，我省地方“特岗计划”招聘名额6000个。中央“特岗计划”实施范围为我省26个原国家集中连片特困地区重点县、12个原国家扶贫开发重点县和15个原省定扶贫开发重点县。除上述实施范围外，申报实施“特岗计划”的县（市）纳入我省地方“特岗计划”。

《通知》明确，今年我省特岗教师招聘将继续加强乡村学校教师补充，优先满足村小、教学点的教师补充需求。同时，持续优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。招聘政策向本地生源倾斜，引导和激励特岗教师长期从教、终身从教。我省要求，各地要做好特岗教师招聘工作，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校，或非教师岗位。要把好特岗教师招聘质量关，从严执行招聘条件规定，不得自行放宽尺度、降低标准。

全面落实特岗教师工资待遇，根据政策，中央财政和省财政将分别对中央、地方特岗教师给予工资性补助。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。设岗县（市）要按时足额发放特岗教师工资，统筹资金落实特岗教师医疗、养老等社会保障待遇，做好周转宿舍安排等工作，解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。另外，要切实保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并纳入岗位管理，扎实做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。按照国家有关规定，服务期满特岗教师在报考党政机关公务员、硕士研究生等方面可享受优惠政策。