本报讯（记者 卢文军 通讯员 彭威威 朱林栓 文/图）“喂，你好，在郑开大道与广惠街交叉口的绿化带内，有一些散落的生活垃圾，并且绿化带内杂草丛生。”7月6日，中牟县大孟镇正在开会的二级路长李锋接到道路巡查人员的电话之后，就带领城管办人员驱车赶到现场，途中他电话安排绿化、环卫人员立即赶赴地点。

绿化人员用割草机、镰刀清除杂草，环卫人员在后面捡拾烟头、烟盒、纸片、果皮等垃圾，绿化人员又对缺株现象进行补栽、浇水，他们密切配合、工作细致。

对发现问题的快速解决，这都得益于大孟镇“路长制”工作的“绣花功夫”、精细管理和机制完善。

大孟镇通过建立“镇、村、组”三级责任体系，安排各相关站所职能，逐项梳理整改与自身有关的问题。通过“日巡查、日报告、周通报”工作机制，18条路段均有班子成员担任，并坚持每天巡查一次，对群众反映、巡查员反馈的问题要第一时间到场，第一时间解决。

加大宣传力度，利用微信群、宣传展板的形式及时反映“路长制”工作动态、工作亮点。设立“路长制”工作意见箱，把群众一些好的建议和做法吸纳到实际工作中去，提高群众的参与度、满意度。

加大督查、监管力度，进一步落实奖惩措施。大孟镇在机制完善、措施得力的基础上，镇纪委、督查办对工作中每个环节实施监管，制定奖惩办法。即每周从18条管控路段上评选出最好的一条和最差的一条，连续获得两次以上的优秀路段，在年底绩效考核中实行加分，对连续两次获得最差的路段，在全镇大会上通报批评。