本报讯（记者 成燕）2020年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活提出全新挑战。昨日，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告——后疫情时代的新雇主经济》 显示，由于线下业务受阻，过半企业快速向敏捷高效型及数字化组织迈进，学习型组织受青睐。

企业尝试转型发展

据智联招聘调研数据显示，71%的受访者认为，疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，民营企业从业者感受较为明显，占74.2%。

众多企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”。调查结果显示，55%的受访者表示所在企业已进行业务调整。其中，56.3%的受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。为使高效敏捷性得以延续，不少企业正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作，这也为员工提出了新要求。近七成受访者表示，其所在企业在疫情防控期间对员工提出了全新业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。

数字化转型任重道远

经此一“疫”，企业在一夜之间切换到全数字化模式。线上办公软件日益风靡，能效和管理效率依此大幅提升，企业的数字化建设成为共识。

调研数据显示，40%受访者表示数字化办公可以简化流程、提高办公效率，35.5%的受访者认为数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本。远程办公已成为未来工作发展趋势。

随着数字化转型加快、组织机构瘦身，可以推动“大数据管理”提速，缩短决策链条，帮助企业提升抗风险韧性。但目前多数企业的数字化转型之路任重而道远。

超六成员工实践自我驱动

面对疫情带来的新变化，不少职场人士开始致力于向内求索，积极充电。众多职场人士选择发挥主观能动性，通过内生力量，对自身进行“优化升级”。数据显示，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。调查发现，主动参加技能培训成为现阶段职场人应对失业焦虑的主要手段，疫情防控期间，超四成白领表示参加过学习培训，这说明职场人正在通过学习培训进行自我驱动。

学习型组织更受青睐

后疫情时代，员工对雇主有了新的期待与需求。不少员工希望企业能“拉自己一把”，雇佣双方通过赋予彼此安全感和希望，实现更深刻的共生关系。最新调研数据显示，有超三成受访者表示希望企业 “帮助员工成长”，学习型组织成为员工心中理想的企业组织架构。

同时，安全感和稳定性成为危机中的宝贵资产。“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标。客观来说，规模更大的企业其抗风险能力更强、更具稳定性。据智联招聘平台8月数据显示，稳定性较强的大型企业更受求职人士青睐。