本报讯（记者 卢文军 通讯员 冉燕燕）记者昨日获悉，自9月份以来，中牟县大孟镇认真贯彻落实省、市、县关于村“两委”换届工作相关工作要求，多举措扎实做好村“两委”换届准备工作。

加强组织领导，健全工作机制。及时召开村“两委”换届工作推进会，成立大孟镇村“两委”换届领导小组，对村“两委”换届准备工作进行统筹部署。

严格政策标准，精准摸排在前。14名领导班子成员带头深入全镇32个分包村，通过座谈交流、入户走访等方式，实地了解村“两委”班子运行状况。全镇严格对照换届人选标准要求，提前着手，于11月底完成了32个行政村职数设置和215名村干部年龄结构、文化程度等情况的摸底工作。同时对选情复杂村通过走访入户了解每名党员思想动态，了解村民对“两委”换届的看法，通过对现任“两委”班子进行客观评价及下届“一肩挑”人选和普通“两委”干部人选进行分析研判，提出意见建议。

把握重点难点，开展研判联审。对标“十不能、七不宜”标准，对全镇村“两委”班子意向人选共215人开展联审联查，坚决把受过刑事处罚、存在涉黑涉恶问题以及宗族势力问题等人员拒之门外。对全镇32个村级“两委”班子通过入户走访、谈心谈话、座谈交流、民主测评、公开述职等方式，全面掌握村情民意，逐村开展综合分析研判，分类掌握情况，形成“一村一策”。