本报讯（记者 李娜）12月17日，记者从省人社厅获悉，该厅印发《关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》，就考核工作进行了部署。

据悉，2020年事业单位工作人员年度考核工作的考核范围为：全省各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）在册在岗正式工作人员。事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

考核内容以聘用合同和岗位职责为基本依据，以岗位实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位，单位领导和直接责任人不得评为优秀。

事业单位要成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组。按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。工作人员年度考核结果，作为调整工作人员聘用、岗位等级（含职员）晋升以及续订、解除聘用合同等的基本依据。