“2015年以来，郑州市连续出台愈发具有竞争力和郑州特色的人才政策，并以此为抓手，充分释放和激发人才创新创业活力，为建设现代化国家中心城市提供坚强有力的人才保障和智力支撑。但与此同时，在各类人才认定方面，重职称、奖项、论文的倾向仍然明显存在。”市人大代表、富士康郑州科技园副总经理张占武说，应该拓宽企业人才认定通道、放宽紧缺人才认定资格。

张占武建议，优化高层次人才认定条件，调整现以奖项、论文、职称、头衔为主的模式，增加技能及管理人才的认定通道。例如：针对技能型人才，可以结合专利、技能证书、业绩贡献等进行认定。针对管理型人才，可以结合企业规模、管理范围、业务类型等进行认定；放宽急需紧缺人才引进名额及认定资格，放宽企业人才职称认定资格，依照其提供业绩贡献、专业、任职经历、专业能力等证明材料，给予对应职称等级。张占武还建议，进一步优化青年人才引进政策，在年龄条件不变的情况下，适当放宽毕业后申报人才时间限制，建议调整为来郑工作3年内申报。