本报记者 覃岩峰

日前，随着绿城百合社区居民委员会换届选举结束，郑东新区如意湖办事处圆满完成辖区7个社区“两委”换届选举工作。

“整个换届选举期间，未出现一起信访举报事件，未发生一次违法违纪行为，选优配强了新班子。”对此，如意湖党工委书记李一这样说。在他看来，如意湖辖区是展示郑州对外形象的重要窗口，社区“两委”换届必须“下深水”，才能扛稳基层政治责任，如意湖办事处坚持选人用人“三重三从”原则，为社区“两委”班子换届打下坚实基础。

重能力顾经历，从原党组织书记中留任并坚持推行“一肩挑”。结合“亮承诺赛实绩比干劲”活动等，办事处对社区党总支书记工作进行 “三考核”，即社区书记考核、社区年度考核、民主测评，拟定合适人选，并把年龄定到40岁以下，学历定在大专以上。同时，坚持“六必谈”，党工委书记与“一肩挑”人选必谈，分包领导与社区“两委”班子必谈，社区“两委”干部与社区党员必谈，社区党员与身边居民代表必谈，党工委与退出干部必谈、与新入干部必谈，充分掌握社区干部思想状况和党员群众期待。通过对7个社区党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，有6名工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。

重民意看素质，抓关键夯基础，从“两委”成员中选一批。除了“六必谈”，实行“三遍访”，以聊家常、问卷调查、满意度测评等手段了解党员群众真实想法，及时调整意向人选。同时注重“五个过硬”，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识等方面过硬的人选优先提任。

重储备强培养，从后备力量中启用优秀人选。办事处吸纳一批学历高、有热情的年轻干部作为意向人员，建立社区后备力量库。目前，办事处完成了党组织换届选举工作，实现两个“一肩挑”，即社区书记、主任“一肩挑”，副书记、副主任“一肩挑”；“两委”班子成员平均年龄31.1岁，大专以上学历占比100%；创新举措将95后纳入社区“两委”班子队伍，推荐机关科室年轻优秀的工作人员到社区锻炼，为基层建设注入源源不断的新鲜血液。