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12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚对此进行了解读。 小步 调整 每年延迟几个月或每几个月延迟1个月 小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。 弹性 实施 个人会有自主选择提前退休的空间 延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。 分类 推进 不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异 实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。 统筹 兼顾 配套政策和保障措施需协同推进 延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。 详细报道见4版 |
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