2021年3月5日，《郑州市属医疗卫生单位引进高层次人才（团队）实施细则》发布，明确了医疗卫生系统的引才目标：计划到2022年，郑州市属医疗卫生单位新引进培养医疗卫生高层次人才（团队）200个（含柔性引进）。

医疗卫生领域引进高层次人才分为五个层次：顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才、专业骨干人才。须具备四项基本条件：遵纪守法，无违反法律法规行为；具有良好的职业道德，无不良学术记录；全职引进在编人才距离退休年龄5年以上，特别优秀者可适当放宽；柔性引进人才，不受年龄限制；符合医疗卫生高层次人才认定要求的其他条件与标准。

医疗卫生团队按照能力水平和工作业绩，分为院士团队、领军团队和创新团队。应当具备以下基本条件：

（一）团队带头人年龄一般不超过70周岁，院士或所在学科为省、国家或国际优势学科，特别优势的学科可适当放宽条件。

（二）核心技术突出，研究方向明确，并处于国内或国际发展前沿；科研创新和成果转化应用能力强，符合我市卫生健康事业发展规划。

（三）在疑难杂症、危重症的诊疗研究方面有显著成果；在预防和疾病控制方面有重大贡献；学术水平、专业能力居国内领先或国际先进。

（四）团队带头人或其核心成员每年在引进单位工作时间不少于2个月。

专项补贴方面，市属医疗卫生机构柔性引进的高层次人才（团队），单个人才（团队）按不超过其薪酬的40%给予引才单位最高50万元的补贴，同一单位每年补贴金额不超过200万元，专项用于人才引进培养相关费用支出。

在薪酬体系方面，《细则》明确了探索方向：医疗卫生高层次人才（含团队负责人及核心成员），引进单位可实行协议工资、项目工资、绩效工资等多种分配办法，不计入工资总额和绩效工资总量基数。

值得一提的是，市属医疗卫生单位引进的医学高层次人才（团队负责人），医院可自主聘为医院名誉院长、荣誉员工、管理顾问、科室负责人等职务。