本报记者 李娜

国以才立，政以才治，业以才兴。

4月26日，郑州系列人才政策实施暨人才工作“一件事”上线新闻发布会举行。发布会上，一揽子诚意满满的人才新政，引来社会各界的热议。

昨日，记者走访了人才政策制订人员、科研院所的人力资源中心负责人、郑州高层次人才等，听取他们的心声。

“这是郑州人才政策的又一次升级”

“这次人才政策对人才进行分层分类、精准有效的实施激励，并且启动了人才‘一件事’这项工作，可以说，这是郑州人才政策的又一次升级。”郑州市人力资源和社会保障局人才综合开发处处长周松印说。

周松印介绍，新的人才政策按照海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才和名师名医名家5个层次，分别对应不同政策事项，精准支持发展所需人才。“不同类别的人才需求也有所不同，这样的细分，可以满足人才更有针对性的需求。”

如何让人才来得了，还能留得住？周松印作为人才综合开发处的负责人，近年来也一直在思考这个问题。“还是要给人才解决后顾之忧。”他说，“新的人才政策紧盯高层次人才生活需求的核心关键，分级提供人才住房、子女入学、医疗等服务保障，健全立体化服务网络，提升公共服务供给水平，建立支持人才创新创业的容错免责和管理机制，为人才打造更加舒心的发展环境。”

“郑州的人才政策可以说是诚意满满。”周松印举例说，“比如，我们完善普惠性青年人才支持政策，对来郑的全日制本科、硕士和博士毕业生给予生活补贴和购房补贴。聚焦优势产业、新兴产业领域，制定全市急需紧缺人才目录，对企业引进的急需紧缺人才按能力素质、紧缺指数、薪酬水平等指标实行积分评价，2年内择优给予5万~10万元奖励。”

还让周松印印象深刻的，是此次上线的人才工作“一件事”：“这个措施，可以让人才办事更加便捷，感受更加温暖、体验更加美好。比如说，在精简材料方面，我市将把人才申请认定的基础材料从11项精简至3项，削减率达72.7%。对于单位注册、人才户籍、学历学位、社保缴纳等通过政府资源共享的信息不再要求提供证明材料。”

“不仅材料少了，办事时间也大大缩短了。”周松印津津乐道，“比如申报从每年集中开展两次优化为常年申报审核、人选分批次公布，初审材料审核时限由90个工作日压缩至5个工作日等，这一系列措施都将提升效率、节省时间。”

“相信会为我们吸引更多高层次人才”

郑州中科新兴产业技术研究院（中科院过程所郑州分所）组织人事部主任李沛佳多年从事人事工作，作为“专业人士”，她认真研究了郑州人才新政。她告诉记者：“相信新的政策颁布之后，可以对我们吸引人才带来更大帮助。”

李沛佳认为，随着科技强国的战略部署和经济全球化的不断发展，人才对于社会发展的作用越来越重要，尤其是对于科研院所，研发力量是第一生产力，研发人才就是第一生力军。

“这个政策颁布以后，对我院的引才工作将起到极大帮助，新的郑州人才政策覆盖全面，对于多个层次的专家都有相对应的申报类型，并且引进的硕士、博士、博士后都可享受到相应的政策福利，全面覆盖了研发人员，在各个梯队上都给予支持；二是支持力度极大，尤其是对于高层次人才，补足了在科研经费和个人安家费用，让人才能更加安心、踏实地攻关技术难题；三是有利于吸引省外高校的优秀毕业生，作为一个新型研发机构，我们需要不断注入新鲜血液，加强研发团队建设，吸收更多优质的学生资源来郑发展工作，新的人才政策为广大来郑学子提供了坚实的保障和支持。”

李沛佳还高度评价了此次人才新政，她说：“人才政策将让郑州更有吸引力。对于提升高层次人才项目引进精准度、引进建设更多大院大所和高水平研发机构，补齐科技创新短板具有重要意义。同时能够加快构建人才服务体系建设，提升服务效率和质量，增强人才的获得感，广泛集聚海内外优秀人才尤其是豫籍人才来郑创新创业。”

“郑州解决了我们很多的后顾之忧”

聂毅，郑州中科新兴产业技术研究院（中科院过程所郑州分所）常务副院长，2016年研究院成立，由中科院过程所指派到郑州主持研究院（郑州）的工作

提到这次郑州的人才新政，聂毅给予了充分的肯定。她说：“作为郑州市首批高层次人才认定对象，我感到非常荣幸，在此特别感谢郑州市政府、市人社局对我们研究院和研发队伍的认可和支持。”

由于有着切身体会，聂毅言语非常恳切。她说：“通过高层次人才项目，我深切感受到郑州对于人才引进的殷切重视，对科技发展的大力支持。郑州的人才政策从经费、安家、子女入学、社会保障等各个方面给予了我们全面的帮助，解决了很多安家难题、后顾之忧，营造了重视人才、便利人才的良好氛围。研究人员可全身心投入科研攻关。这些政策不仅是帮助了个人，更是对研究院的鼎力支持，为研究院留住了人才骨干，增强核心研发力量。”

聂毅还说，下一步，他们将继续不拘一格降人才，借助郑州人才计划的引才力量，充分发挥科技创新的主体地位和主导作用，用科学研究助力破解发展难题，让研究院成为科技创新重要发源地，成为河南高质量发展的强引擎。