最近，“离职见人品”引发网友关注。不少人觉得离职好像一面镜子，不仅照得出公司的格局，也照得出员工的人品。一方面，公司能否按流程办理手续、善待离职人员，体现的是公司的气度和格局；另一方面，员工能否站好最后一班岗、做好离职前的本职工作，彰显的是员工个人的胸襟和情怀。

今天，人们所谓的“离职见人品”，其实多多少少体现了职场人的一种精神面貌。几年前，一封任性的辞职信写道“世界那么大，我想去看看”，就提示我们，离职不一定意味着劳资双方的冲突与争执，一个成熟的职场人懂得如何谱好一段工作生活的“终曲”、开启新生活的“序章”。就这个角度说，真正的“离职”不是离职者的刻意赌气，而是一种难能可贵的情绪管理智慧。

近年来，职场观察类真人秀节目《令人心动的offer》引发了强烈共鸣，很多人看到节目中青涩懵懂、怀揣梦想的身影，大都想起了当年初入职场的自己。其实，如果员工能在离职时回忆起当初入职的热忱心态，或许离开时就能少一点积怨。

虽然员工离职可能是出于多种因素综合考虑，但企业也更应扪心自问——企业自身是否给员工提供了广阔的生存和发展空间，又是否关注到了每一颗“螺丝钉”的价值？员工离职也是企业的“衣冠镜”，提醒企业在决定员工去留时更有人情味。事实证明，许多企业成功渡过危机，依赖的不是如日中天的公司形象，而恰恰是员工对企业不离不弃的情分。因此，企业与其对员工事后追悔，不如此刻多点珍重。

对“离职见人品”的讨论，归根到底反映了社会对职场温情的刚需。近来，有关老板和员工之间的冲突常被提及，本质上是在呼唤一个更有人情味的企业文化与劳资关系。这个意义上讲，能够“见人品”的不一定是“离职”，更多的是“在职”的状态，这才能体现员工与企业携手共创价值的关系。 陈之琪