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2018年,郑州高新区顺利实施管理体制与人事薪酬制度改革,构建了科学高效的管理服务、干部管理、绩效考核和分配激励“四个体系”,实现了组织架构、人力配置、团队文化、干部活力的“四个优化”。从那时起,郑州高新区多方位、多渠道激发创新创业的活力,营造良好的发展环境,不断释放改革创新的活力。 改革引发了一系列“连锁反应”:在全市乃至全省第一个设立进驻社区不动产便民服务点,实现“交房即发证”;实现公民个人高频事项“一件事”一次办成不少于300项;个体工商户执照自助申报、实现证照打印立等可取。全市率先实施企业开办“一件事”零成本一日办结。60余项自助便民常用服务4类证照自助申报打印,政务服务向“全天候”转变。 省内首个新型产业用地(M0)落地,有效破解新型产业发展用地瓶颈。构建了“创业苗圃+众创空间+孵化器+加速器+产业园”的全链条创新孵化培育模式。省级以上双创载体达72个,在孵企业团队3730家,位居全国第五。 在政策先行先试方面,郑州高新区系统构建“金梧桐1+6+N”政策体系,其中,“1”即“一个核心政策统领”;“6”即围绕“促进产业发展、鼓励科技双创、鼓励人才创新创业、推进智慧城市实验场建设、加强科技金融服务、营造优质营商环境”六个方面出台政策;“N”是指六个方面的N项相关具体政策。自2016年以来,已累计出台15项创新政策,包括“智能传感器十条”“网安十条”“北斗十条”“瞪羚独角兽梯度培育双十条”“科技创新专业服务券”等。其中,“瞪羚独角兽梯度培育双十条”获科技厅高度认可和可采纳推广。 |
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