2018年，郑州高新区顺利实施管理体制与人事薪酬制度改革，构建了科学高效的管理服务、干部管理、绩效考核和分配激励“四个体系”，实现了组织架构、人力配置、团队文化、干部活力的“四个优化”。从那时起，郑州高新区多方位、多渠道激发创新创业的活力，营造良好的发展环境，不断释放改革创新的活力。

改革引发了一系列“连锁反应”：在全市乃至全省第一个设立进驻社区不动产便民服务点，实现“交房即发证”；实现公民个人高频事项“一件事”一次办成不少于300项；个体工商户执照自助申报、实现证照打印立等可取。全市率先实施企业开办“一件事”零成本一日办结。60余项自助便民常用服务4类证照自助申报打印，政务服务向“全天候”转变。

省内首个新型产业用地（M0）落地，有效破解新型产业发展用地瓶颈。构建了“创业苗圃+众创空间+孵化器+加速器+产业园”的全链条创新孵化培育模式。省级以上双创载体达72个，在孵企业团队3730家，位居全国第五。

在政策先行先试方面，郑州高新区系统构建“金梧桐1+6+N”政策体系，其中，“1”即“一个核心政策统领”；“6”即围绕“促进产业发展、鼓励科技双创、鼓励人才创新创业、推进智慧城市实验场建设、加强科技金融服务、营造优质营商环境”六个方面出台政策；“N”是指六个方面的N项相关具体政策。自2016年以来，已累计出台15项创新政策，包括“智能传感器十条”“网安十条”“北斗十条”“瞪羚独角兽梯度培育双十条”“科技创新专业服务券”等。其中，“瞪羚独角兽梯度培育双十条”获科技厅高度认可和可采纳推广。