走在郑州宇通集团有限公司内的道路上，李双红眼角藏不住笑意。作为一名土生土长的河南农村孩子，能在中国客车第一品牌宇通公司上班，他一直都倍感幸运。

一年前，他积极报名参加了新型学徒培训，开始了梦寐以求的焊工培训生涯。“我已经通过焊工鉴定考试了，不仅丰富了焊接理论知识并提升了操作技能水平，我的工资也提了一大截呢。”快到年底了，想到回家可以通过自己的双手给爸妈买一些年货，他满满的自豪感。

对于个人来讲，通过职业技能培训，提升了本领、涨了工资；同样的，对于宇通集团来说，培养了人才，提高了效益。这得益于郑州市人社局近年来开展的系列职业技能提升行动。而这一行动，也为郑州市“万人助万企”活动注入了力量。

简政放权 企业可自行进行职业认定

位于惠济区的三全食品股份有限公司，是我国生产速冻食品早、规模大、市场网络广的企业之一。现如今，在三全工作，不仅可以学到技能，还有机会得到企业职业技能认定。

2020年4月，面对突如其来的疫情对企业的冲击，郑州市人社局创新工作理念，进一步落实“六稳”“六保”要求,深入开展“万人助万企”活动,印发了《关于在我市各类企业开展职业技能等级认定工作的通知》，首次明确规定可以由企业自行开展职业技能等级认定。

在郑州，企业进行职业技能等级认定，要从职业能力、工作业绩、职业道德三个方面进行综合考察。而考察的形式，企业可以根据自身需要，通过结果考核、过程考核、综合评审、竞赛选拔等形式，自主采用一种或多种评价方式进行技能等级认定。

企业认定的技能等级，可以在我国人社部鉴定中心全国联网查询系统查询到，各级各部门和企业要按规定对获证人员落实相关政策，兑现相应待遇。并且，如果职工“跳槽”，职工的职业技能等级认定证书同样可用。

三全食品股份有限公司，是郑州市第一家获得企业职业技能认定资格的企业。

今年的10月至11月，三全进行了中式面点师、物流服务师、农产品食品检验员、制冷工、工程机械维修工几个工种的认定，参与认定人员达到了600余人。

“在这个过程中，公司员工得到的技能的认定认可，工作积极性更强了，公司在技术岗位评级的时候也有了客观的依据，可谓是一举两得。”三全食品股份有限公司有关负责人说。

“无论是企业新型学徒制，还是以工代训，还有企业自主进行技能等级认定，其实都是我们为企业营造良好营商环境、进一步简政放权、减轻企业负担、服务企业需求的探索和实践，这也是人社部门践行‘六保六稳’、实施‘万人助万企’的具体行动。”市人社局负责人说。

本报记者 李娜 通讯员 孟显理 付鹏辉

精准帮扶 为企业提供靶向帮助

像李双红这样的新型学徒，实际上是郑州市人社局采取的“企业新型学徒制”的受益者。简答来说，就是“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的创新培养企业青年技能人才的制度。换言之，就是由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。在企业主要通过企业导师带徒方式，在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。

在郑州，2019年开始实施企业新型学徒制，并且定下目标：自2019年起到2020年底，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局，全市年培训企业新型学徒7000人以上。自2020年起，继续加大工作力度，全市年培训学徒1万人以上。

并且，人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金列支。补贴标准按照中级工每人每年5000元，高级工每人每年 6000元执行。

“企业新型学徒制，既能帮员工提升技能，让职工素质更上一层楼，又能为企业补齐人才短板，给长远发展攒足后劲。”郑州市人社局有关负责人说，为了增强激励，政府拿出财政补贴帮企业减轻负担。以此为后盾，企业补贴员工也更为有力。员工长本事、挣钱多、发展好，学习意愿更强烈。

与此同时，郑州市人社局还开展了“以工代训”专项行动，补贴标准为每人每月200元，用于企业开展“以工代训”、职工生活补助等支出，全力支持企业稳岗保岗和职工在岗实践提升技能。截至今年10月底，全市共组织开展“以工代训”职业技能培训238.7万余人次、发放“以工代训”补贴约9.29亿元、惠及企业3700余家。