我国职工现行退休年龄是:男性60周岁,女干部55周岁(其中,县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员为60周岁,也可在年满55周岁时自愿退休),女工人50周岁。
全国人大代表、河南大学党委书记卢克平认为,对于不同群体而言,由于其受教育年限和参加工作的初始年龄存在较大差异,实际工作年限差别较大,且因个体身体健康状况、主观意愿等因素差异,“一刀切”的退休制度存在着一定的不合理性。
譬如,在高校和科研院所中,高级知识分子和高层次人才较为集中,博士、高级职称专业技术人员所占比例较高,以博士为例,从义务教育起,到获得博士学位,一般至少需要22年,工作年限在30年左右,这与教育成本的较高投入不太相称。普通职工本专科毕业后参加工作的年龄一般在21周岁~23周岁,平均工作年限为35年以上,最高年限接近40年,且不能享受“工作年限满30年的可以提前退休”等相关退休政策。
对此,卢克平建议,在非参公事业单位实行“弹性退休”制度,增加职工选择退休年龄和退休方式的灵活性和自主性。既可将“年龄”作为标尺,按国家现行退休制度执行;也可将“工作年限”作为标尺,在工作年限满30年时申请退休,或者选择继续工作,以“每两年”为一个周期,最长至工作年限满40年为止。特殊行业、特殊岗位或有其他特殊情形的,可按国家现行退休制度执行,或者另行制定具体办法。
郑州全媒体记者 张竞昳