本报讯（记者 郭涛 通讯员 鲁林涛 党光蕾）今年以来，新密市大隗镇机关党支部开展以“比学习、比业务、比作风、比实绩，争当业务标兵、争创先进站所”的“四比两争”活动，着力建设高素质专业化干部队伍，以高质量机关党建引领“乡村振兴”与社会经济高质量发展。

建设“学习型机关”。在机关干部中树立全员学习、积极学习、创新学习、终身学习“四种理念”，提升理论素质修养。科级领导干部带头学习，每季度至少完成自学一本政治理论书籍和若干本其他书籍的“1+X”学习任务，上一次党课或理论辅导课，撰写一篇以上学习体会或调研报告。开展机关干部“四个一”活动，即每周通报一次每位同志“学习强国”积分情况；每周周一例会随机抽取若干名机关干部分享一次学习心得；每月开展一次高质量发展研讨座谈会议；每季度组织一次演讲比赛，鼓励广大干部坚定理想信念，明确工作思路，理清前进方向。

建设“服务型”机关。积极打造“老带新”+“传帮带”业务标兵养成模式，建设一支政治坚定、业务精通、开拓创新的高素质干部队伍。充分利用经验成熟干部的实践经验，新老干部拜师结对共学，老干部手把手传授、帮教、带领年轻同志，给年轻人压担子、加压力，督促年轻干部尽快掌握业务技巧，增强履职尽责本领，形成新老同志互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。

建设“实干型机关”。树立“重实干”的导向，引导机关党员干部在大隗镇“一镇五区”建设和“五大提升工程”中当先锋、作表率，服务发展大局，增进人民福祉，展示党员风采。建立考核体系，加强督促检查，进行月考核月评价，评选“业务标兵”“先进站所”，与年度评先选优直接挂钩，对工作出现重大问题者设置负面清单，实行“一票否决制”。

建设“勤政型机关”。紧抓党风廉政建设，开展机关干部作风大评比大整治活动，聚焦考勤值班督查工作，进行周随机抽查、月通报；开展专题研讨会，强化宗旨意识，改进工作作风。同时，强基固本，注重抓早抓小，加强警示教育，严格监督执纪问责，持之以恒纠“四风”树新风。