本报讯（记者 刘伟平 通讯员 徐克镜）“近距离发现识别干部，对干部履职能力、工作作风进行精准画像”“开展人才招聘直播，服务指导辖区万余名大学生掌握二七人才招聘政策 ”“建立‘五星’支部暨摘星夺旗、三级争创工作推进机制，实行挂图作战、集中攻坚……”这是二七区委组织部组织全区机关党员干部扎实开展“学讲评”活动的剪影。

二七区为扎实开展“能力作风建设年”活动，有效动员全区广大机关党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识，在全区各机关党组织中创新开展“学讲评”（学党章党规、学系列讲话、学政策业务；讲认识理解、讲心得体会、讲工作经验；评思路见解、评方式方法、评问题不足）活动，有效破解机关党建“灯下黑”问题，促进党建与业务的深度融合，又实现了党员干部的能力大提升和作风大转变。

二七区规定活动以党支部或党小组为单位、每月16日和30日前后开展“学讲评”。区委组织部选调优秀组工干部和党务干部，成立“学讲评”活动工作专班，坚持“日碰头、周例会、月观摩”工作制度，通过定期编发《先锋二七》党建期刊、《致全区党组织书记一封信》、开辟新媒体宣传专栏等多种形式，选树典型示范引领，强力推进活动取得实效。

聚焦任务抓落实，全区各单位党组织围绕坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，推动活动开展走深走实。突出“学”的牵引，坚持“党建+业务”原则，做到“四个必学”；强化“讲”的共鸣，重点围绕近半月来工作上的问题困惑、困难挑战等，讲认识理解、讲心得体会、讲工作经验。其中，区人社局采取“案例说法”形式，讲述了处理仲裁纠纷、信访事件的经验做法，建立了局机关内部协调机制。每名党员自评思路见解、互评方式方法、总评目标方向，力求“评”的质效。区市场监管局坚持“1+18”（机关+18个监督所）同步推进模式，工作方式由“等客来”改为“问客去”；区政务服务中心持续优化办事流程，让“数据跑”代替“人员跑”……“学讲评”活动开展以来，从“被动学习”为“我要提高”，使学讲话、学理论、学政策、学业务逐步成为党员的日常习惯和行动自觉，素质能力得到明显提升，工作作风得到明显转变，实现了党建工作与中心工作、业务工作同学习、同部署、同推进。