本报讯（记者 李娜）即日起，我省正式启动2022年度事业单位职称晋升评审计划备案工作。2022年之前各单位评审计划内未备案人员合并到2022年度评审计划中进行审核备案，本年度的评审计划有效期截止到2022年12月31日，不受理跨年度报备。

此次备案工作落实单位用人自主权，事业单位在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定本年度职称晋升评审计划，经主管部门核准，在备案后的评审计划内开展职称晋升申报评审工作。事业单位应及时将备案后的评审计划在单位进行公开，落实职称申报推荐工作“五公开”制度，接受单位职工和社会监督。省直事业单位的评审计划经主管部门核准后，报省人社部门备案公示；省辖市、济源示范区及以下事业单位评审计划备案公示部门，由省辖市、济源示范区人社部门根据当地情况统筹确定。

事业单位按照政策规定，在专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内，自主确定年度职称晋升评审计划及未来两年拟晋升评审计划。当年无相应空缺岗位的事业单位，可不报备年度评审计划。事业单位引进的专业技术人员，可不受年度职称晋升评审计划限制，在相应空缺岗位内依据岗位条件及聘用有关政策予以聘任。事业单位评审计划确定后报主管部门核准，核准后报人社部门备案。事业单位现聘高、中级专业技术岗位结构比例未达到最高控制标准的，要根据事业发展和人员队伍状况等情况，逐年逐步到位。

我省实行网上报备，各单位通过河南省职称管理服务平台上报评审计划。尚未进行岗位设置方案变更的涉改事业单位，需按照有关规定变更岗位设置方案。省直事业单位（包括实行职称自主评审的高校、党校和科研院所等）备案截止时间为8月5日。省辖市、济源示范区可自行安排备案工作，事业单位（包括实行职称自主评审的高校、党校和科研院所等）备案截止时间为8月15日前。