昨日，在第五届中国·河南招才引智创新发展大会开幕式上，8位院士受聘为“河南省实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略首席科学家”。

据介绍，中国·河南招才引智创新发展大会是河南着力打造的一张招才引智亮丽名片。今年的招才引智大会将举行多项主题活动，并首次开展线上VR人才（项目）招聘洽谈会。

8位院士受聘首席科学家

为充分发挥战略科学家的引领作用，省委人才工作领导小组决定，聘请8位顶尖科学家担任“河南省实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略首席科学家”，并颁发聘书。

8位首席科学家分别是中国科学院院士、郑州大学校长李蓬，中国科学院院士、河南大学校长张锁江，中国工程院院士、嵩山实验室主任邬江兴，中国工程院院士、神农种业实验室主任张新友，中国工程院院士、龙门实验室主任樊会涛，中国工程院院士、中原关键金属实验室主任何季麟，中国工程院院士、龙湖现代免疫实验室张改平，中国工程院院士、中原食品实验室主任任发政。

开幕式现场，还为6位青年人才代表发放人才公寓钥匙。据悉，今年全省共下达人才公寓建设项目72个，47167套(间)，其中郑州29641套。

开展多项招才引智系列活动

此次大会首次开展线上VR人才（项目）招聘洽谈会，运用VR（虚拟现实）技术搭建招才引智线上会场，安排26个招聘专区，组织近3300家用人单位开展线上人才招聘、项目推介对接等活动。

高峰论坛由先进材料制造创新发展论坛、中国青年科学家论坛——量子科技发展论坛、国际数字经济论坛、医工融合与医学技术科技创新高峰论坛、中国食品创新发展论坛等专题活动组成，采取线上线下相结合的方式，邀请专家学者和企业家进行主题演讲、高端对话，为河南发展建言献策。

省实验室线下专场招聘活动由嵩山、神农种业、黄河、龙门、中原关键金属、龙湖现代免疫等省实验室线下专场招聘活动组成，根据各实验室建设发展人才需求，面向国内外广泛招募专业人才。

截至9月19日，招才引智创新发展大会官网平台共征集全省64个行业1.9万家用人单位报名参会，发布人才岗位需求26.2万个。

注重精准靶向引才

据介绍，自2018年以来，中国·河南招才引智创新发展大会累计签约各类人才超20.5万人，落地人才合作项目超2000个。2021年以来，河南引进两院院士等顶尖人才、国家级领军人才220余人，海内外博士4200余人。

河南招才引智创新发展大会已举办四届，本届大会有哪些新的亮点？

中国·河南招才引智创新发展大会组委会办公室相关负责人介绍，为高标准、高质量办好大会，今年办会方式上突出“四个结合”，即坚持招才引智与招商引资、豫商豫才回归相结合，“走出去”与“引进来”相结合，刚性引才与柔性引智相结合，线下引才与线上招聘相结合。

与往年相比，今年的大会注重发挥线上平台作用。顺应招才引智“云招聘”新趋势和疫情防控新要求，运用VR（虚拟现实）、大数据等技术搭建线上VR招聘会，为用人单位提供具有需求发布、形象展示、在线宣讲、线上面试等功能的虚拟展位，打造沉浸式、可互动、“全天候”的人才招聘和信息对接虚拟平台。

创新办会模式，坚持线上与线下相结合，以线上为主、线下为辅；集中举办与自主分散举办活动相结合，以自主分散为主、集中举办为辅。此外，注重精准靶向引才，搭建用人单位与目标人才精准对接桥梁，从人才需求和供给两端共同发力，分行业、分类别、差异化、针对性组织专场招聘，推动人岗精准匹配。

人才要“引得来”“留得住”“用得好”

下一步，河南招才引智工作重点是什么？将从哪些方面发力，助力人才强省建设？

中国·河南招才引智创新发展大会组委会办公室相关负责人介绍，招才引智是一项系统工程，人才不但要“引得来”，还要“留得住”“用得好”。下一步，河南要加大对我省今年出台的“1+20”一揽子人才引进政策措施的宣传力度，提高河南人才新政的知晓度，充分展示河南广纳英才的胸怀和诚意，让更多人才认识河南、了解河南，到河南建功立业、施展才华抱负。围绕政策贯彻落实“最后一公里”持续发力，根据需求充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用、评价、激励以及服务保障中的积极作用。进一步改进科研人员薪酬和岗位管理制度，落实科研人员创新创业支持政策，落实事业单位高层次人才工资分配激励机制和科研人员科技成果转化现金奖励政策，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配体系。进一步完善“一站式”人才服务体系，推动产业链、人才链、创新链、金融链、服务链深度融合，全力营造尊重人才、创新发展的社会环境。

做好青年人才留豫工作方面，要强化事业留人，全力提供干事创业空间，充分发挥博士后流动站、工作站、创新实践基地作用，引进各类科技企业孵化器，为青年人才提供更多优质资源、项目、岗位和成果转化应用平台，让想干事的人有事干，能干事的人干成大事。持续加大创新创业扶持力度，完善天使、风投、创投等金融支持和税收优惠措施，建立青年人才创新创业基金，纾解青年人才创业起步阶段普遍面临的资金难题，吸引更多青年创业人才落地发展。

突出待遇留人，健全成果转化转移激励机制，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，探索专利授权收入转化为股权、期权、债券等收益分配方式，鼓励国有企业推行市场化薪酬制度，用有竞争力的薪酬留人。提高青年人才政治待遇，加强政治引领和吸纳，加大荣誉奖励力度，增强他们的政治认同感和向心力。

优化环境留人，积极创造便捷高效的工作环境，构建人才创新发展一体化服务平台，促进产业链、人才链、创新链、金融链、信用链等“五链同构”，为青年人才创新创业提供项目申报、开办企业等全周期全方位服务。努力营造保障有力的生活环境，切实落实配偶就业、子女入学、医疗保健等有关待遇，通过提供人才公寓、发放租购房补贴等方式解决青年人才居住问题，为青年人才心无旁骛创新创业营造良好生活环境。

此外，我省将持续加大招才引智工作力度。聚焦“十大战略”，把服务重建重振省科学院、重塑重构省实验室体系、加快推进“双一流”高校建设等标志性工程作为进一步提升招才引智工作水平和成效的战略支点，招引高端人才、青年人才、潜力人才，打造创新型、引领型核心团队，以一流人才（团队）支撑一流平台。进一步调动各地各单位招才引智的积极性主动性，引导鼓励不同地区、单位结合产业发展和人才需求实际，有针对性地赴省外先进地区或专业特色鲜明的高校开展专项引才活动，突出重点，精准引才。 本报记者 李娜