（上接一版）中华技能大奖和世界技能大赛（简称世赛）奖牌获得者可破格直接晋升。企业聘用的特级技师和首席技师可比照正高级职称人员享受相关待遇，优先支持特级技师和首席技师建设技能大师工作室。支持各地面向技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。

在大家关注的“薪酬”待遇方面，《意见》明确，企业要建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，原则上高技能人才人均工资收入增幅不低于本单位中层管理人员人均工资收入增幅。

引进人才，我省给补助——引进省外中华技能大奖获得者、全国技术能手、世赛选手和急需紧缺高级技师、技师，签订1年以上劳动合同的，可向所在地政府申领引才补助，补助期限和额度由各地确定。畅通职业学校“一体化”“双师型”教师引进绿色通道，实施海内外金蓝领引进计划，吸引优秀高技能人才到我省职业学校任教，用人单位可给予引进津贴。

坚持技能人才评价多元化改革方向

《意见》提出，支持符合条件的企业按照相关规定自主开展技能人才职业技能等级评价。推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。支持职业学校建立技能等级评价机构，优化课程和教学体系，推动学习过程、学习成果与技能等级评价相融通，面向本校师生自主开展评价。

建立高技能人才表彰激励机制

我省明确，要积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，对符合条件的高技能人才按规定授予劳动模范、五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉。

同时，按照有关规定，选拔推荐优秀高技能人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职或兼职。