近年来网络直播行业的迅猛发展，直播经济的快速发展，不仅带动了消费的快速增长，还激发经营主体活力、创新力，为国家稳就业、增就业提供了新渠道。

新业态之下，用工纠纷、劳动争议随之增多。全国政协委员、郑州轻工业大学校长魏世忠表示，我国劳动法模板化了劳动关系，需要探索灵活化的认定方式，在直播行业经济发展与主播权益保护之间寻求平衡。经过调研和分析，他认为，目前网络直播用工关系可以划分为三种，即标准劳动关系、非标准劳动关系和合作关系。他建议，据此出台网络直播人员劳动关系认定标准，指导司法实践，维护劳动者合法权益：当网络直播用工关系符合传统的劳动关系的从属性要求时，应当将其认定为标准劳动关系；若主播开展直播活动虽然具有一定的自主性，但具备实质上的从属性，对直播平台或经纪公司依赖性较强的，就可以将其认定为非标准劳动关系，根据具体的用工情况选择相应劳动法规范对其进行倾斜性保护；当网络直播人员可自主决定直播方式，以粉丝打赏为主要收入来源，而并非从经纪公司领取报酬，就应当将其认定合作关系，按照普通民事关系处理。

郑报全媒体记者 张竞昳