本报讯（记者 覃岩峰 通讯员 陶宇）昨日，记者从郑东新区了解到，今年以来，郑东新区突破传统教学模式，创新年轻干部培训方式，探索“调研式教学”，围绕产业发展、科技创新两条主线，对郑东新区年轻干部量身打造了一套成体系、递进式的培训计划，保障培训的实用性和实效性。

学研结合，注重培训实效。郑东新区将之前的由“课堂式教学”的培训转变为“调研式教学”，打破以往单一课堂教学模式，将学与研、学与思有机结合，通过“学+研+思”的方式全方位提高年轻干部的政治理论、创新意识、专业素养、视野高度，提升年轻干部贯彻新发展理念的能力和水平。

导师辅导，提供跟班帮带。郑东新区建立“调研小组+导师”机制，导师全线参与课题方向选择、本地现场调研、小组讨论点评、报告撰写指导、预答辩汇报等过程，为学员现场讲解，答疑解惑。学员立足实际，将在深圳所看所学的先进理念、思维方式，结合郑东新区主导产业进行融会贯通，深度调研，与导师不断反复沟通交流，持续优化打磨调研报告，最终形成对郑东新区具有可落地建议的调研报告，进一步增强培训实效，达到实学实训、深思深研，促进学以致用，高质量完成“6+1”份调研报告。

综合评估，强化结果运用。郑东新区注重在培训过程中考察识别年轻干部，在小组研讨、课堂互动、导师交流、讨论汇报环节中，发现、识别了一批有思想高度、有思维深度、有干事态度的年轻干部。依托考核结果、学员档案，掌握储备一批有能力、有担当、有作为的优秀年轻干部，以增强郑东新区年轻干部后备力量。

下一步，郑东新区将做好培训成果的运用转化工作，与招商引资工作相结合，与产业政策相结合，同时继续组织开展类似的培训活动，对调研课题的选择进一步拓展，参与培训的对象进一步延伸，提升郑东新区人才队伍建设水平。