据媒体报道，陕西省旬阳市一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。其中，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。

年满44岁的护士，被医院以“年龄大了无法胜任一线工作”为由辞退。难道，现在职场在“35岁”门槛之外，又多了个“44岁门槛”？

结合目前各方所呈现的信息看，此事确实存在不少槽点。一方面，辞退的原因显得很牵强。据悉，这些被“到龄解聘”的护士均属于编外聘用人员，而院方给出的理由就是“年龄大了无法胜任一线工作”。说到护士，大家都默认是年轻人的专利，这是一种普遍的社会看法。但其实，不管是按照护士们自己的说法还是从实际经验来看，四十多岁的护士不能胜任一线工作，恐怕不符合现实。她们在体力上可能不如年轻人，但通常手法熟练、经验丰富，以及对突发情况的处理能力，可能都是年轻人无法比的。

另一方面，这些护士很多都在医院干了十多年，她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年，而后便开始一年一签，这其实已经涉嫌违法。根据劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者没有其他法律规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而在这种情况下，用人单位无权直接单方终止劳动合同。也就是说，对干了十多年的护士“到龄不续聘”，在法律上明显是站不住脚的。

目前，该院今年被辞退的护士已经通过劳动仲裁调解，并且部分已被补足了经济补偿金，就此来说，在个案上，这起事件或已得到了退而求其次的解决。但其他还未到龄的护士怎么办？他们是否也要面临“44岁”这道门槛的考验？对此，医院及相关部门都应该予以充分重视，依法拿出妥善的解决办法。如果这般操作继续“复制”，甚至不排除引发其他企业效仿，显然会造成恶劣的影响。

说到底，到了44岁就不再续聘，主要还是医院出于自身用人和成本的考量，这对于遭遇提前“下岗”的护士们来说，是不公平的。毕竟，四十多岁的年龄不仅面临着普遍的“再就业”难，而且也正是家庭负担最重的时候。这种做法，将把很多员工推向“困难”之中，实际也是一种明显的年龄歧视，加剧了职场“内卷”。如此行为，放在老龄化不断加速及就业压力增大的今天，更应该尽力避免。

当前，平衡好企业、单位的用人成本与劳动者合法权益保护之间的关系，尽量减少人为的职场“挤压”，包括年龄歧视、性别歧视等，显得更为重要。这需要全社会的共同努力，从观念到法律，都要为公平就业撑腰。 朱昌俊