袁文良

暑期临近尾声，山东一家商业银行网点柜员赵兆的休年假申请被单位驳回了。“我们网点小，只有两名柜员，一人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班，领导没批。”赵兆的经历也是不少无法享受带薪休假职工的缩影。

带薪休假，作为劳动者的法定权利，早在1994年通过的劳动法就已作出明确规定，2008年实施的《职工带薪年休假条例》更是对职工的年休假条件和天数作出了具体规定，日前国务院办公厅转发的国家发展改革委《关于恢复和扩大消费措施的通知》，又进一步强调“全面落实带薪休假”。然而在实际生活中，许多单位由于工作繁忙等原因，职工多年来很少甚至根本没有带薪休过假或很难休满；有些私营企业、合资企业因“一个萝卜一个坑”而根本就没有考虑让职工带薪休假，有些职工担心带薪休假而失去工作，一些单位对因工作需要不能带薪休假的职工也没有给付相应的报酬……

由此看来，带薪休假落实难，是多种因素的相互叠加。因此，要想让更多的职工享受到带薪休假，一是有赖于相关部门针对职工“不能”“不敢”带薪休假的具体原因，加大国家对带薪休假相关法律法规的宣传，让各级领导干部和广大职工都认识到国家规定带薪休假是维护职工权利、调动职工工作积极性的有效措施，从而进一步推动企业落实带薪休假制度，并消除“工作太忙领导不让休”“担心前途不敢休”的不正常现象。二是有赖于各用人单位根据单位工作性质和相关岗位的具体要求，进一步建立完善工时制度、休息休假制度和职工带薪休假台账，并根据职工的具体情况和个人意愿有计划地安排职工带薪休假，避免休假过于集中而影响工作的正常开展。如果真的由于工作原因导致职工无法带薪休假，要根据相关法律法规给予经济补偿。三是有赖于政府的劳动监察等执法部门进一步畅通职工维权渠道，并对那些借口“人手少”“工作忙”而不让职工带薪休假且不给予经济补偿以及因职工带薪休假而被扣工资、被借口解除劳动合同的单位予以严肃处理，对相关负责人依法追究其行政、民事直至刑事责任，增大其违法成本。

唯此，职工方敢理直气壮地申请带薪休假，相关单位的负责人也会不加任何阻拦地允许职工带薪休假，从而确保职工实实在在地享受到带薪休假的权利。