本报讯（记者 成燕）昨日，中国电子信息产业发展研究院联合智联招聘发布的《2023年汽车产业人才发展报告》显示，我国汽车产业平稳运行，人才需求良性增长。今年前7个月，汽车产业招聘职位数同比增长6%，新能源汽车产能集中区域加速“抢人”。

汽车行业招聘需求同比增长6%

2023年以来，在汽车产销的增势下，行业招聘需求也随之增长。智联招聘数据显示，今年前7个月，汽车行业招聘需求同比增长6%。近年来，国内许多城市积极布局新能源汽车产业。今年前7个月数据显示，合肥市开展新能源汽车相关岗位同比增长46%，位居城市榜首位。其次是南昌、惠州、长沙等城市，招聘职位数同比增速均超20%。

从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。汽车产业各职位中，招聘职位数增速TOP10中高技术含量工程师最热。其中，工艺工程师、测试工程师分别以25%和20%的同比增幅排名前两位。当前汽车领域的招聘需求增长主要体现在与研发相关的核心技术岗位的需求上。另外，汽车销售、普工/操作工岗位的招聘职位数同比增幅分别为19%、11%，充分体现了汽车作为工业产品和消费品双重属性的特殊用人需求。

新能源汽车招聘数增长

新能源汽车市场持续走热带动该领域招聘需求较快释放。智联招聘数据表明，今年前7个月，新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长18%。

国资新能源汽车业务中，汽车设计/制造工程师岗位招聘职位数占比达26.6%，排名第一；合资新能源汽车业务中，汽车设计/制造工程师、汽车销售/市场拓展岗位的招聘职位数占比领先，分别为28.5%、27.7%；民营新能源汽车业务中，普工/技工岗位的需求最大，招聘职位数占比为39.1%；而造车新势力车企更注重汽车销售/市场拓展岗位，招聘职位数占比高达59.1%，远高于其他岗位的需求。

随着新能源汽车的智能化发展，不少车企对研发、工程师类岗位的需求增大。大家更倾向于招聘具有丰富工作经验的技能人才，因此愿意高薪招揽人才。

合资车企最受年轻求职者青睐

智联招聘数据显示，合资企业吸引的求职者中，18~25岁占48.2%，比例高于其他类型车企。国资车企对高学历者吸引力较高，求职者中，本科、硕博学历分别占74.4%、11.8%，占比高于其他类型车企。民营车企招聘的技工岗位较多，因此求职者中四成为高中及以下学历。

据业内专家预测，随着汽车行业进入高速增长期，汽车企业招聘需求实现较快上升，开展新能源业务的不同类型车企的职能岗位招聘重点侧重不同，前沿技能、经验丰富人才能在此轮行业增长中，寻求更高薪岗位、实现更大价值。秋招季临近，对于求职者而言，就业市场竞争仍然激烈，应及时动态掌握车企招聘信息，根据企业岗位需求和个人专业技能寻找最佳结合点，合理选择求职策略、精准匹配优质岗位。