本报讯（记者 李娜 见习记者 陶然）2月28日，河南省人民政府新闻办公室举行河南省“实事惠民生 聚力谋出彩”系列第八场新闻发布会，介绍开展职业技能培训和评价取证该项民生实事落实情况。

技能人才总量达1744.5万人

2023年，全省开展职业技能培训428.7万人次，新增技能人才（取证）328.9万人，新增高技能人才（取证）124.8万人，分别完成年度目标任务的142.9%、164.4%、155.9%。截至2023年底，全省技能人才总量达1744.5万人，占全省从业人员的36.5%；高技能人才（取证）总量达516.8万人，占技能人才总量的29.6%，较上年增长1.9个百分点。

技能培训方面，紧盯产业链岗位需求推行人才培训模式。大力发展新时代技工教育，以“名校名师名专业”为抓手，调整建设布局、优化专业设置、强化专业师资，加大智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业、先进材料等重点专业群建设，强化“数字河南”“智造河南”技能人才供给，全省96所技工院校年招生达12.4万人，招生规模连续15年居全国第三位。

基础建设方面，构建全产业、多层次、广覆盖职业技能培训基地网络。持续提升基础能力。着眼现代化产业体系建设需求，积极构建全产业、多层次、广覆盖的职业技能培训基地网络。一年来，争取国家资金2600多万元，建设5个国家级高技能人才培训基地和5个国家级技能大师工作室，省财政投入2.5亿元，新建重点产业急需紧缺技能人才培养基地等省级全民技能振兴工程项目171个。

奖励举措方面，千方百计让多劳者多得、技高者多得。落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立技能导向的激励机制，完善新就业形态劳动者劳动报酬保障机制，全面推行“新八级工”制度，鼓励用人单位建立与技能等级相匹配的岗位薪酬制度，让多劳者多得、技高者多得。拓展技能人才与专技人才互通互认领域，加大高技能人才表彰激励，千方百计提高技能人才工资性收入。

加强重点领域从业人员技能培训

2023年，河南工信系统新增技能人才33.69万人次，河南深入推进制造业技能根基工程，聚焦培育壮大新材料、新能源汽车、电子信息、先进装备、现代医药、现代食品、现代轻纺7大先进制造业集群和28个重点产业链，以省级、市级项目制培训为牵引，以重点企业、职业院校为重点，全面加强相关领域从业人员技能培训。

围绕纺织、印染、化纤、服装设计、服装加工、皮毛制作、鞋帽制作等细分领域为重点，通过技能和创意设计能力提升培训、建立多元化评价激励体系等，加快打造“河南织女”品牌，力争到2025年底，在纺织领域新增持证30万人次，新增就业创业10万人。围绕培育电子信息、软件服务、工业互联网、集成电路、区块链、元宇宙、工业机器人等关键领域，以企业需求为牵引，建设高水平培训基地，提升数字人才培训水平，加快打造“数字工匠”品牌，力争到2025年底，在数字产业领域新增职业技能培训持证人才30万人次。

郑州技能人才达290.11万人

郑州作为省会城市和国家中心城市，过去一年，在“人人持证、技能河南”建设方面硕果累累。

“人人持证、技能河南”建设已连续3年作为郑州市“十大民生实事”之首，均超额完成目标任务，技能人才社会认可度、影响力持续提升。

截至2023年底，全市技能人才总量达290.11万人，其中高技能人才97.98万人，分别占全省16.63%、18.96%。每万名劳动者中高技能人才1399人。培养了多名世赛、国赛优秀选手和全国知名优秀教练员。

“人人持证、技能河南”的推进离不开完备的竞赛体系。我市不仅构建了世界技能大赛和国家、省、市、县五级职业技能竞赛选拔体系，同时先后承办第三届全国智能制造技术职业技能大赛、第二届全国新能源汽车关键技术技能大赛，并成功举办河南省第一届职业技能大赛，连续举办九届郑州市职业技能竞赛，积累了丰富的参赛竞赛办赛经验。

创造特色品牌是打造核心竞争力的关键一环。我市深入开展了各类职业技能竞赛、技能比武、岗位练兵活动，首创性提出“竞赛+就业”办赛模式，形成政策叠加合力，促进竞赛成果转化，实现高水平竞赛促进高质量就业。与富士康、比亚迪、宇通集团、三全食品等大型企业建立“嵌入式”校企合作模式，技能+就业实现“双融双促”。服务全市20条制造业产业链，率先在智能终端、人工智能、装备制造等重点行业开展数字技术、机器人技能培训，培养数字人才5万多人，机器人系统操作运维人才2万多人。

明年9月将举办职业技能大赛

2025年9月，第三届职业技能大赛将在郑州举办。为迎接这一赛事，我市将成立赛事组织，把大赛协办工作纳入重要议事日程，高规格成立筹备领导小组。遴选精干力量，区分16个职能板块，建立专班，制定专案，精心谋划，推进落实；组织相关责任部门、赛项保障单位和技工院校骨干前往广州、天津、上海等地，调研学习赛事组织和服务保障工作，积累办赛经验，储备业务骨干；筹办第十届郑州市职业技能竞赛暨三届国赛市级选拔赛，选拔优秀选手，以赛促学、以赛促训。持续开展各类专家队伍对接建设工作，提升大赛执裁执教水平。有序组织开展大赛技术保障、场地经理、志愿者等服务保障人员培训。