“一边是毕业生直呼‘就业难’，一边是企业为‘招工难’犯愁，人力资源供给与岗位需求之间的不匹配而产生的结构性就业矛盾凸显。”全国政协委员、民进河南省委会专职副主委朱彤晖认为，课程设置与市场需求不匹配、重理论教学轻实践应用、缺乏就业心理指导等问题叠加，亟须建立以市场需求为导向的人才培养机制，助力高校毕业生走出“就业难”困境。

围绕“优化人才培养体系，构建新型师资队伍”，朱彤晖建议，高校要加大学生实践力度，提高学校教育的“社会性”，缩短大学毕业生“社会化”的过程。在人才培养方案中，应突出实验、实训、实习环节，设置足量的专业实践课程，构建全方位的专业实践内容体系，改变重概念轻实践的现状，构建硬实力和软实力相结合的“知识地图”和“能力清单”培养计划。高校要在现有师资选用标准上，重点加强职业生涯教育课程模块的师资队伍建设，通过外引内培等方式，储备一批专兼职相结合的职业生涯课程授课教师。

“高校应在新生入学时就开始开展职业指导，根据学生的个人性格特点和特长进行职业规划，对在校生建立职业规划档案，定期开展职业测评，帮助学生进行职业认知，形成职业规划意识，使他们能够更好地适应就业市场。”朱彤晖表示。

本报记者 赵文静