今年全国两会期间，“35岁就业门槛”话题再度引发关注。全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼就建议取消公务员遴选的35岁门槛。

通常情况下，在人才招考招聘中，除非有经验丰富、资源丰富、成果丰硕等显著优势，否则的话，超过35周岁再求职就会特别难。而导致这种“年龄歧视”现象的出现，一是年轻人相对35岁以上人员冲劲更足，可塑性更大，服务周期更长，致使雇主在人员招聘时更愿意选择年轻的求职者；二是国家有关制度的限制，如2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》就明确报考者应当“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”，而这一规定也逐渐被部分事业单位及企业在招聘时采用，在招聘时大多都明文规定35周岁的年龄限制，即使没有明文规定，也会在暗地里遵守这一规则。智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示，85%白领认为存在“35岁门槛”，其中，互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区，7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。

不过，要想消除这一存在已久的“35岁门槛”，一是相关的立法部门要完善相关的法律法规，除特殊行业、特殊岗位外，招聘时除学历要求外，只需明确“年满18周岁”即可，不得设置年龄上限。各地可结合当地实际情况，进一步完善相应的社会保障制度，制定激励措施完善引才、留才与育才相关环节，为超过35周岁的求职者提供一个“安全网”和“缓冲区”，让他们有更新知识的时间和机会。同时，相关的执法部门加强对劳动力市场的常态化、制度化监管，对存在就业歧视的单位依法予以严肃处理。

二是各类用人单位要严格执行《劳动法》《就业促进法》等法律法规，摒弃“以年龄论能力”的偏见，规范招工用工行为。在人员招聘中要根据岗位特点科学设置招聘条件，注重考察应聘者的实际能力、专业技能和团队协作精神，不再把“35岁”作为招聘、晋升、辞退的红线，并注重中年员工提供多样化的职业发展路径。以保证企业中一定的40岁及以上人员比例。各级政府也应该根据经济社会发展需要扩大保安、保洁等公益性岗位，重点安置35岁及以上人员，提高他们的生活质量。

三是年龄在35岁以上或接近35岁的人员，要知道35岁是每一个人生命中必须面对的一站，而每一个人都不可能只停留在35岁，因为生活永远是一路向前。因此一定要主动摒弃“人过30不学艺”的旧观念，抓住一切机会丰富自己的知识积累，尤其要加强职业技能学习和培训，让自己掌握更新、更多、更精的知识技能，从而有“一技之长”或成为行业里“一把好手”，这样才能进一步拓展自己就业的深度和宽度，才能拥有公平的机会去展示自己的才华和潜力，才能在适合自己的领域或岗位发光发热。 袁文良