本报记者 谢庆

2015年，当“身怀绝技”的姚栋嘉有意创业的想法被巩义得知后，围绕他的一系列政策支持便迅速全面展开，“三链”深度耦合的人才机制，确保了这个“明日之星”在巩义落地生根，茁壮成长。

时隔9年，如今由姚栋嘉一手创立的泛锐熠辉复合材料有限公司已经成为一家专注于新型复合材料的研发、生产、销售及技术服务的国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业。泛锐熠辉茁壮成长的同时，还为巩义引进了大批人才，600多名员工中，博士18人、硕士100余人，本科及以上学历占比近40%。目前已培养正高级工程师3名、高级工程师7名、工程师40余名，共有12人入选“郑州市重点产业紧缺人才”……

多年来，巩义市聚焦产业转型和创新发展，秉持“引进一名人才、带来一批团队、兴旺一个产业、培育一个经济增长点”理念，围绕产业链、部署创新链、激活人才链，大力推动“三链”深度融合发展，持续在建机制、聚人才、激活力上下功夫，全方位提升招才引智质效，为巩义市高质量发展提供了有力的人才保障。

在“引”上谋突破，增强发展活力。巩义市实施青年创新创业行动和“巩义人才计划”，围绕支柱产业分类分层实施青年人才储备、企业管理人才提升、技能人才振兴等8大人才专项计划，精准布局、分类施策，连续两年深入实施创新创业团队项目资助计划，共遴选推荐项目17个，着力打造集高端人才、领军人才及青年人才为一体的人才集群。

在“育”上下功夫，激发核心动力。巩义聚焦传统优势产业，围绕中小企业广泛培育人才，健全完善铝加工、耐火材料、净水材料等6个行业协会组织架构，选派8名党建指导员驻企、兑现创新奖励政策、帮助企业招才引智、打造产业链，为中小企业“增智力”，创造更优营商环境，激励“小巨人”、专精特新等中小企业转型升级。目前，巩义有郑州市科技型企业336家，国家级专精特新“小巨人”企业18家，省级专精特新中小企业68家，创新型中小企业167家。

在“留”上出真招，提供最优生态。聚焦泛锐熠辉、万达铝业、中科氢能等重点项目和企业，针对企业发展的难点痛点和实际需求，深入走访调研，了解引才需求和青年人才创业情况，“一企一策”差异化定制人才政策，在培养引进、平台建设、科技创新、人事管理等关键环节实现各部门研究、全覆盖支持，“点对点”引进人才进行靶向破解和精准化服务。