本报讯(记者 李娜 陶然)在郑州,农业、林草、水利、医疗卫生系统的乡镇基层单位和农村中小学,职称申报评审可采取“定向评价、定向使用”的方式,激励基层专业技术人员扎根基层、服务基层,助力实施乡村振兴战略。
9月24日,记者从市人社局获悉,该局印发《关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知》,我市将在县以下基层单位持续推进职称“定向评价、定向使用”。
在农村学校累计从教25年的在岗在编教师,符合申报条件的,可不受单位岗位结构比例限制,直接评聘中小学高级教师。在农村学校累计从教20年的在岗在编教师,符合申报条件的,可不受单位岗位结构比例限制,直接评聘中小学一级教师。在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师,可不受单位岗位结构比例限制,通过职称“绿色通道”考核认定中小学一级教师。
在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师,符合申报条件的,可不受单位岗位结构比例限制,通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师职称。对长期扎根在农村基层工作的执业医师,取得中级职称后,继续在农村基层医疗机构(含乡镇卫生院、村卫生室)服务的,连续聘任满10年的,可不受单位岗位结构比例限制,通过职称“绿色通道”申报相应职称;其中申报全科医学专业的,可免高级职称业务考试直接申报。
县以下农业、林草、水利专业技术人员在乡村工作满20年可不占单位岗位结构比例申报副高级职称。
在基层工作的硕士研究生见习(试用)期满,可初定助理级职称。取得本系列助理级职称后,再从事本专业工作满2年,可考核认定中级职称。取得的中级职称“定向评价、定向使用”,仅限在乡镇及以下单位聘任,不受单位专业技术岗位结构比例限制。流动到区县(市)及以上单位,应进行职称转评,任职年限可累计计算。