本报讯（记者 武建铃 通讯员 韦耀星）近年来，上街区纪委监委紧扣纪检监察干部队伍“三化”建设目标，持续强基赋能，针对新进人员多、年轻干部比重大的特点，创新推出“一对一”师徒帮带培养模式，全周期加强年轻干部监督管理，全面提升年轻干部的履职本领。

精准选优，搭好成长“对子”。上街区纪委监委精心谋划，出台专项活动实施方案，依据“业务对口、沟通便捷”原则，从中层干部、业务骨干中择优遴选“导师”，开启定制培养计划，助力新进人员迅速转变角色，适应工作节奏。今年以来，已有12对师徒成功结对，通过帮带机制，新入职干部独立办案率提升30%，巡察、监督、宣传等业务能力得到明显提升。

巧用“双单”机制，破解成长难题。上街区纪委监委立足年轻干部培养实际，通过“派单+点单”双向发力，构建起“导师领航、按需施教、实战淬炼”的全链条培养体系。 一方面，导师定期“派单”，针对年轻干部的岗位特性和能力短板，精准制定培训计划。围绕监督检查、审查调查、公文写作等核心业务领域，为年轻干部量身定制任务清单，明确实践课题，在实战中锻炼能力、提升素质、增强本领。另一方面，年轻干部按需“点单”，针对工作中遇到的具体问题，导师们通过现场教学、案例分析、经验交流等多种方式，提供全面而精准的答疑解惑。

多元赋能，拓宽成长“舞台”。上街区纪委监委创新“青廉+”模式，通过实施纪法教育、签订廉洁承诺、开展廉政家访等举措，做实做细年轻干部监督管理；搭建全方位学习平台，2025年度“尚纪学堂”和“集中培训班”陆续开班；通过官方新媒体平台开设《学刊用刊》专栏，实时推送纪检监察前沿动态、业务精华，让年轻干部随时随地开启“指尖学习”，不断提升纪检监察业务素养。