（上接一版）也就是这半年时间，让她对乐业小站有了更多“依赖”。“平时乐业小站会组织开展各类技能培训，给了我很大支持和帮助。”崔晓俐说。

同样居住在郑州经开区亚太社区、有汽车销售经验的李二华，也通过乐业小站在家门口找到了一份汽车主播职位。

乐业小站成为就业的“好助手”

他们提到的乐业小站，到底是一个什么样的小站？相较于传统招聘服务平台，有什么不一样？带着疑问，记者来到郑州经开区前程办事处锦绣社区党群服务中心。

“大家好，‘小张说事儿’今天要说的是求职的事儿……”步入大厅，郑州经开区前程办事处锦绣社区党支部书记张紫涵正通过手机屏幕与乐业小站的工作人员进行“直播带岗”。

“乐业小站以嵌入社区形式开展工作。作为居民‘第二个家’，社区坚持‘小事儿快办’的节奏，积极发挥社区力量，通过入企探访、直播等多种形式，不断在服务上做功课，发挥‘小社区大功能’作用。”张紫涵告诉记者，目前他们通过乐业小站已经为辖区370余人提供就业服务。

乐业小站的“就业创业一站式”服务，在帮助求职者快速找到合适工作的同时，也为企业解决了用工难题。

“我们有的岗位有很多人并没有实际接触过，可能感觉要求很高，即便有意愿，也不会轻易尝试。乐业小站深度对接企业用工需求后，能够与求职者面对面介绍企业情况，从薪资待遇到岗位要求都解释到位。”中国（郑州）直播电商产业基地相关负责人周宜游告诉记者，相较于传统平台，乐业小站还十分注重岗前培训和人员筛选，招工速度快、员工留职率高，使得企业更愿意在乐业小站发布招聘信息。

8个小站各有“绝活儿”

面向求职者，乐业小站打造“个性化服务链条”；面向创业者，搭建“全周期赋能平台”；面向企业，构建“一站式供需枢纽”……类似这样的乐业小站，郑州经开区一共建了8个。

郑州经开区组织人事和社会保障局劳动就业管理办公室主任张丝雨介绍，基于区域人口结构特征，以及产业集群用工需求，在人口密集社区布局乐业小站，构建“500米就业创业服务圈”。乐业小站以居民社区为依托，设有人工服务窗口和智能化终端设备，集多种功能于一体，不仅提供岗位归集、信息摸排、信息对接、就业帮扶等长效服务机制，还与“乐业郑州”平台无缝对接，为辖区居民提供职业登记、就业援助、技能培训、创业指导、政策咨询等“一站式”服务。

此外，郑州经开区还自主研发“经开区乐业小站区域专属数据归集平台”共享小站数据和服务资源，组织招聘会、直播带岗等多种方式，为用人单位和求职者牵线搭桥，构建起 “15分钟就业服务圈”。

8个小站每个都“身怀绝技”。

亚太社区“中青年引擎小站”：“技能加油站”+“名企直通车”，聚焦先进制造业、物流、电商直播等急需工种；鸿泰社区“灵活就业服务驿站”：采用“零工超市”+“抢单制”，把灵活用工需求发社区就业服务微信群内，扫码“抢单”干活，工资日结；加工区社区“军残融合就业创业星光小站”：组织有经验、有能力的退役军人结对帮扶残疾人，不仅传授技能（如维修、电商客服、手工艺），更用军人精神激励特殊人群……

全力做好稳就业、保用工、促发展

据了解，自运营以来，依托“乐业郑州”服务云平台，乐业小站精选用工企业，线上线下双轮驱动发布招聘需求。经开区区域专属数据归集平台涵盖8个小站总数据，轻轻一点，每个站点的求职人数及来源、岗位数、招聘会场次、培训场次及人数、直播数据、零工岗位信息等数据便呈现眼前。

如何真正让公共数据“活起来”“跑起来”，精准赋能覆盖就业全周期？郑州经开区组织人事和社会保障局以“大数据+铁脚板”服务模式为有效载体，充分发挥企业党支部和工会组织优势，积极让群团组织入网入格，构建起“社区—网格—企业工会微网格”三级治理体系，全力打造企业身边、百姓家门口的公共就业服务体系。

实地走访企业，入企直播带岗，根据企业需求与企业联合定制“订单技能培训班”“专项技能与创业培训课程”……乐业小站以“数据+服务”双轮驱动，举办大型招聘会、行业沙龙、直播带岗，实现岗位需求与人才供给高效匹配；开展电工、家政、电商等职业技能培训，开设创业指导课程，帮助劳动者提升核心竞争力，推动“体力型就业”向“技能型就业”转型；聚焦就业困难人员，提供“一对一”岗位推荐、上岗指导。

就业是民生之本，更是社会稳定的“压舱石”。作为河南省首个国家级经开区、河南省唯一的五星级经开区，郑州经开区是河南省百亿企业最多、最集中的区域。让好工作“找上门”，让创业者“有帮手”，让特殊群体“不掉队”，让更多百姓在家门口安居乐业，郑州经开区持续在努力。