本报讯（记者 李晓光 通讯员 韩心泽）为改变远近闻名的贫困村周山村的落后面貌，登封市大冶镇党委抽调冶南村人景占盈到该村担任党支部书记，仅仅４年多时间，周山村昔日的荒山被建成省级森林公园，村民靠发展特色种植养殖、特色旅游和特色手工业修筑起整洁的水泥路，翻新出气派的农家院，人均收入达到３３００多元，成了全省知名的小康村。日前，记者在登封市采访时了解到，这两年，该市在全省首创的这种把懂经济、有头脑的外村村官选调到异村任职的村干部选任机制，已把１０余个贫困村、落后村建成了富裕漂亮的新农村。

　　近年来，登封市在村干部选任上不断创新机制，推进村干部间的交流互动，下好了“选任村干部”这一着关键棋，走活了新农村建设的整盘棋。除从一些人才较多、经济基础好的强村、先进村“外请”素质高、有能力的干部到经济薄弱村、后进村异地任职的机制外，该市还推行平行交流机制，就是抽调落后村的村干部到经济发达的村担任村长助理、群团组织负责人等职务，感受、学习先进经验；推行结对帮带机制，就是强村、先进村的村干部和贫困、落后村的村干部结成一对一帮带对子，帮助贫困、落后村的村干部锻炼能力，在新农村建设中相互促进。目前，已在各村间平行交流干部５０余人，一对一帮带４０余例。同时，登封市还先后把多名工作能力强、成绩突出、群众公认的村党支部书记“上挂”到乡镇区站办所任职，甚至选拔进党政领导班子，既解决了农村干部政治成长问题，又极大提高了乡镇区党委、政府解决新农村建设问题的实际工作能力。

　　由于机制创新的推动，登封市２９８个村支部中，“五好”党支部达２０８个，全市农业经济结构调整日趋合理，做大做强了１９家规模５００万元以上的“农”字号龙头企业，建成了２８个农民专业合作组织，６０余个村主动承接第二产业转移，实现了“一村一品”、“数村一业”的发展新格局。今年，农民预计可户均年增收８５０元。