本报讯（记者 王红）经过对２００６年度全市５００余户生产基本正常的企业、２万多名在岗职工工资收入情况抽样调查，昨日，市政府公布了郑州市２００７年度劳动力市场工资指导价位，由于行业、年龄、专业技术等级等方面因素的差异，我市工资价位水平高低两极差异较大。

　　八成职位年薪看涨

　　２００７年度工资指导价位涵盖了省会１３６个职位、５４４个劳动力市场工资指导价位和３８个技能岗位、６３６个生产岗位技能型等级工资指导价位，比去年公布的工资指导价位总数增长了９６．７％。调查统计显示，２００６年郑州市在岗职工平均工资为１８８６１元／年，比２００５年增长１３％，抽样调查所涉及的职位中，８２％的工作岗位平均工资上升；而其中工资上涨幅度超出在岗职工平均工资增长幅度职位达５８％。

　　高低收入差距大

　　与２００５年相比，高收入、低收入人群构成变化不大，但高收入和低收入者之间的差距颇大。其中，列在高收入人群前位的３种职位是：企业经理、企业董事、研究和开发经理，其最高年薪分别达１１．１７万元、８．９５万元、８．６８万元。而工资收入最低的３类职位是：保洁员、餐厅服务员、冷藏工，平均年薪分别是９１２０元、９２４０元、９８４０元。

　　２００６年我市岗位工资平均年薪最高的三种职位是：机械设计工程技术人员、研究和开发经理、银行信托业务员，年薪分别是４２２５２元、４２１０８元、４１８０８元。

　　技能决定收入多少

　　数据表明，技能水平是影响生产服务类人员工资水平的关键因素，技能等级越高，工资价位越高。例如：车工职位高级技师平均年薪达４０９２０元，是初级工１１８９２元平均年薪的３．４４倍；铸造工技师工资平均年薪达３３０７２元，是初级工年薪１１８６８元的２．７９倍；汽车驾驶员高级技师工资平均年薪达３４８２４元，是初级工平均年薪１４９０４元的２．３４倍。

　　工资指导价位并非强制

　　市劳动保障局有关人士指出，工资指导价位不具备强制性，但却可供企业和劳动者参考使用，用以稳定劳资关系。我市这次发布的工资指导价位，对全市用工单位具有指导意义，各用人单位应结合工资指导线和行业人工成本，并结合本单位生产经营特点、经济效益状况，合理安排本年度工资水平。采取工资集体协商办法的企业，在确定工资的增长时，应将工资指导价位作为谈判和协商的依据。

　　最低工资标准将上调

　　据介绍，虽然近年来我市职工工资总体增幅较大，但与周边省会城市相比依然偏低。与周边５个省会城市相比，２００６年，省会在岗职工平均工资水平低于济南、合肥、武汉、太原、西安，在全国处于第２３位，并低于全国平均工资水平。为此，今年劳动部门将着力加强对企业工资支付制度的监管，指导经济发展、效益增长的企业为职工增加工资。此外，工资指导价位公布后，我市还将随即上调最低工资标准，确保职工权益。