本报讯（记者 陈思）连日来，我市面向社会差额选拔团市委书记、副书记工作备受各界关注。党的十六大以来，我市各级组织部门紧紧围绕全市改革发展稳定的大局，与时俱进，改革创新，不断开创组织工作的新局面，为全市跨越式发展提供了坚强的组织保证。

　　大力加强执政能力建设，领导班子和干部队伍建设水平全面提升。组织部门引导广大干部树立和落实科学发展观、正确的政绩观，提高了领导班子和干部队伍思想政治素质。以党委领导班子集中换届为契机，优化领导班子结构，减少领导职数，推进党政交叉任职；在市直单位开展“三好”领导班子创建活动。我市还严格执行领导干部经济责任审计、收入申报、个人重大事项报告、谈话、诫勉和民主评议等制度，切实加强了对领导干部的任前、任中和日常监督。

　　扎实开展保持共产党员先进性教育活动，党员队伍整体素质明显提高。分三批在全市１．４万个党组织、３４万余名党员中广泛开展的保持共产党员先进性教育活动，初步解决了党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定和群众最关心的热点难点问题，提高了党员队伍整体素质，加强了基层组织建设，强化了为民服务意识，推动了各项工作开展；坚持把在生产、工作一线和青年中发展党员作为重点，全市党员人数达到３５．５万名，党员结构也有很大程度的改善；以“红色家园”为依托，我市把流动党员纳入到有效的教育管理之中。

　　大胆创新干部选拔任用方式，干部人事制度改革取得新的突破。总结推广了以群众推荐、素能测评、差额表决为关键环节的干部选拔任用“三票制”，并成功地选拔了登封市市长和３个市直单位党政正职人选，这一做法得到了省委的肯定并在全省推行，几年来，全市采用“三票制”的方式共选任领导干部７００余名，其中县处级干部４８名；进一步完善了公开选拔、竞争上岗制度，普遍推行了全委会票决、任前公示、考察预告、试用期、聘任等制度。

　　加大干部教育培训力度，提高干部素质。以县处级干部为重点，以各级党校为主阵地，开展高层次培训，我市还选派优秀年轻干部到一些特殊岗位，到沿海经济发达地区挂职锻炼，并不断强化科技人才、企业经营管理者、农村基层干部、女干部、非中共党员干部的培训。几年来，全市共举办各级各类干部培训班６５３期，培训干部４．１万人次。

　　强力实施人才强市战略，人才队伍建设显著加强。针对我市高层次人才相对缺乏的状况，以引进高层次和急需人才为重点，探索引博从政，几年来，共引进博士２００余名，其中担任副县级领导职务的１１９名。

　　积极创新活动载体，基层组织的战斗力和凝聚力进一步增强。深化“三级联创”活动，深入推进“双强”工程，全市“双强”村支部书记达到１７８６名，“双强”村两委干部达到８９７５名，分别占总数的８３％和７１％；开展了“双联双增”活动和后进基层党组织集中整顿活动，农村基层组织建设水平进一步提升；集中开展“五建”活动，进一步加强了非公党建工作。

　　切实加强自身建设，进一步树立了组织部门公道正派的形象。通过面向社会公开选调，改善了组工干部的知识、年龄结构。目前，全市组织系统正开展以大讨论、大练兵、大网络、高标杆为主要内容的“三大一树”活动，组工队伍建设取得了新成效。