要建立看贡献用干部的导向，坚持看能力不看资历、看贡献不看关系，坚持用能干的人，用能干成事的人，用群众拥护、信得过的人；对成绩突出、提拔重用，对工作不负责任、失职失察的，严肃处理；

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　　“我下定决心，第一枪就打弄虚作假！对弄虚作假、虚报战果、办假案者，甚至造冤、假、错案的，无论涉及哪个部门、哪个人都要一查到底，绝不迁就！”黄保卫一针见血地指出，弄虚作假是公安机关历次大活动的“常见病”、“顽症”，并表明了治“顽症”的决心。

　　黄保卫首先给自己约法三章，他在大会上向全市民警郑重承诺：“我到哪里，不搞事先通知，不要专人陪同，不许保畅通，不搞接送，不要把镜头对我，要对基层民警……”

　　对中层干部，他也严格要求。一天，他去几个单位检查工作，发现大队长、教导员的照片放得很大，挂在单位大厅展览版面醒目的位置上。“活儿都是大家干的，应该将优秀民警的照片挂在最显著的位置，你领导的照片挂那儿有什么意义？不挂那儿，大家就不认识你了吗？”黄保卫对此提出了严厉批评。

　　没有规矩不能成方圆。为控制“顽症”蔓延，确保“四严一创”工作取得实效，市公安局采取多项保障制度。其中，精简机关警力，从今年开始连续三年，将从局机关１８个部门选派１／３的民警到基层单位工作；抽调刑侦、治安、交警、特巡及纪委、人事、法制部门成立指挥部，其中一项重要职能就是核查战果，严查弄虚作假。

　　纠正偏差 再下“猛药”

　　如何以“四严一创”工作为载体，真正创造出求真务实、真抓实干的工作氛围，创造出人民群众满意的治安环境？        

　　“四严一创”工作半月讲评会上，在肯定成绩的同时，针对暴露出来的“病症”，市公安局党委要求纠正“四大偏差”，其中重要的是：

　　纠正工作指导上的偏差，各单位“四严一创”的主要目的是推进整体公安工作，维护社会和谐稳定，决不能为评比而评比，下达或变相下达打击处理任务指标，或者一味追求数字，忽视社会效果，甚至在人民群众中造成负面影响；

　　纠正业务工作上的偏差，主要纠正和防止搞大兵团作战劳民伤财的做法，合理安排调休，帮助民警解决实际问题，纠正使用或变相使用治安员的问题；

　　纠正领导作风上的偏差，个别单位领导未将精力放在工作上，还有个别领导行为粗鲁，语言粗俗，动不动就拍桌子骂人，在民警和人民群众中口碑比较差，这些必须纠正。

　　如何纠正偏差，鼓舞士气，树立正气？市公安局党委提出了“倡导十种新风尚，反对十种不良习气”，其中重点是：倡导求真务实，反对形式主义，要苦干、实干，用心干，要说实话、办实事，真抓实干，坚决不做表面文章，搞形象工程；倡导雷厉风行，反对办事拖沓；倡导任人唯贤，反对亲亲疏疏；倡导调查研究，反对脱离实际，要沉下去，准确把握群众思想脉搏，坚决反对闭门造车、脱离实际、脱离群众。

　　给“有病单位”治了病

　　“四严一创”一月讲评会上，在肯定成绩的同时，市公安局党委没有回避“四严一创”活动中各级公安机关存在的突出问题：

　　有的为评比而评比，盲目追求战果，下达或变相下达打击处理任务指标；有的单纯追求打击处理数字，弄虚作假，用假数字、假战果来争先进；有的只看打击数量，不重打击质量，甚至违法办案，刑讯逼供，给人民群众带来伤害；工作重点和目标不明确，有的分、县（市）公安局和派出所总是说辖区没有线索、没有案件，可老百姓总是反映说没有安全感，其主要原因是这些单位只重视有线索、容易破的案件，没有在虽然社会危害性不大、但人民群众反映强烈如盗窃自行车的小案件上下工夫；有损公安机关形象的警察依然存在，有的单位还在使用治安员、有的开无牌车、有的承包垃圾车、有的办人情案、有的充当“黄、赌、毒”等不良场所的保护伞；机关民警服务意识差，“冷、硬、横、推”、推诿扯皮。

　　市公安局党委硬起了手腕：对弄虚作假的单位，不仅处理该单位，还处理个人，尤其是对“带长”的同志，要调整岗位甚至免职；对机关民警立即进行培训，从根本上解决工作作风问题；掀起打击“黄、赌、毒”的高潮，不管是谁的场所，都坚决彻底打掉，同时揪出黑保护伞……

　　最终，上报战果不实、不如实立案等存在问题的几个分、（县）市局受到了不计战果、追究责任等处理。

　　昨日，在准备交稿时，记者在市公安局纪委看到了“８月份纪检信访案件线索受理查处情况通报”：群众来信、来访、来电举报投诉１８起，占受理信访案件总数的６４．３％，反映的问题仍然集中表现在行政不作为、乱收滥罚、滥用职权、工作作风等严重影响公安机关形象的顽疾上，经查证核实的单位均受到了处理……