昨案件在中原区法院审理，择期宣判

　　本报讯（记者 张冯焱） 你想知道一个人身在何处吗？发条短信就能定位。一个周六的傍晚，在郑州光明山盟乳业有限公司(以下简称郑州山盟乳业)任销售经理的李富世突然收到公司的手机定位信息，李富世以侵犯其隐私权为由，愤而起诉该公司。昨日，这起特殊的隐私权案件在中原区人民法院开庭审理。法庭将择日宣判。

　　员工 行踪被ＧＰＳ定位 公开抗议被炒鱿鱼

　　李富世说，１月２０日是星期六，下午５时３０分许，他和朋友正在聚会，手机里传来“咯咯”的母鸡下蛋声，屏幕上显示射击瞄准的图样，李富世知道这是公司在对他进行定位，监督他的行踪，他感到气愤不已，当时就给公司打电话表示抗议，可公司有关负责人说，业务人员没有休息日，为了单位的利益，员工就是死也要死在岗位上。

　　李富世原是郑州山盟乳业的销售部经理，去年１２月，郑州山盟乳业给２０多名销售人员每人配发了一个ＧＰＳ定位手机，要求他们２４小时开机。该定位系统可显示员工在哪条路上，误差很小。

　　李富世公开抗议手机定位的第三天，也就是１月２３日，李富世一上班就收到公司下达的终止劳动合同通知。李富世说，郑州山盟乳业承诺在非工作时间不进行手机定位，他共收到１０次定位信息，前几次都在工作时间。１月２０日是周六，休息时间，手机跟踪定位严重干扰了自己的私人活动。但令他没有想到的是，这次维权使自己的职业生涯发生了变化：他丢掉了饭碗。

　　４月２６日，李富世提起诉讼，要求郑州山盟乳业赔偿精神损失费９４２元，并在媒体上公开道歉。

　　公司 手机定位是为员工安全

　　

　　郑州山盟乳业的诉讼代理人辩称，公司利用手机对员工进行定位，是出于对员工的安全考虑。业务员经常在外面跑，工作风险大，所以，公司才对员工进行手机定位，万一业务员发生意外，公司能够及时得到消息，在第一时间内作出补救措施。利用手机定位是对员工的一种管理方式，遏制员工脱岗、离岗，手机定位并不涉及员工的私人空间，因此没有侵犯其人身权利。

　　对李富世说的“非工作时间定位”，郑州山盟乳业则称，李富世作为销售部经理实行不定时工作制，周六仍在工作时间内。

　　争议 是侵犯人格还是正常管理

　　

　　该案在社会上引起了很大的争议。律师胡大宽说，不管谁胜谁负，该案都具有非常积极的意义，员工有追求生活安宁的权利，同时也给企业敲响了警钟，社会呼唤人性化的管理方式。

　　郑州市第八人民医院心理咨询师胡雄认为，企业应当对员工实行人性管理。人有５种需求，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，依次由较低层次到较高层次，当物质需求满足以后，就有安全感的需求，用手机为员工定位有可能使员工产生心理焦虑，进而影响到他们的安全感。

　　一位市民说，他所在的企业也对员工实施手机定位，在实际应用中，的确起到很好的监管作用，但员工长期处于被跟踪的状态，没有个人的生活空间，很多人都感到烦躁。他认为，定位应该是公安机关侦查案件使用的手段，企业用它来管理员工，是对员工权利的侵犯。