本报讯“８０后能在一家公司做五年就是奇迹”的职场说法得到进一步验证。１０日，前程无忧的《２００７年离职率报告》显示，离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段，而这一阶段离职的多为８０后年轻人。

　　《离职率报告》显示，第一个离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段。受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，由于这部分人基本是上世纪８０年代生人，比较自我和随性，引发离职常常起于一些如突然感觉上班太累的小事件，于是索性就辞职回家，而离职成本低也是这个年龄层频繁离职的一个因素。

　　调查显示员工离职时阐述的理由时，薪水低排在第一位。其次为发展空间不够、去读书或者移民、人际关系、个人身体原因。此外，《离职率报告》还发现，约３／４的受访员工表示，如果薪水更高他们愿意从事不喜欢的工作，愿意长时间工作和愿意忍受不和的同事和上司。

　　此外，今年也是高管集中跳槽的一年，被动离职率达到３５％，企业的并购、转型是主导原因，业绩不佳列第二，第三大原因是身体不适。据《北京晚报》