本报讯“80后能在一家公司做五年就是奇迹”的职场说法得到进一步验证。10日,前程无忧的《2007年离职率报告》显示,离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段,而这一阶段离职的多为80后年轻人。
《离职率报告》显示,第一个离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段。受尝试性就业心理的影响,很多人抱着“先找份工作做起来,不好就换”的心态开始第一份工作,由于这部分人基本是上世纪80年代生人,比较自我和随性,引发离职常常起于一些如突然感觉上班太累的小事件,于是索性就辞职回家,而离职成本低也是这个年龄层频繁离职的一个因素。
调查显示员工离职时阐述的理由时,薪水低排在第一位。其次为发展空间不够、去读书或者移民、人际关系、个人身体原因。此外,《离职率报告》还发现,约3/4的受访员工表示,如果薪水更高他们愿意从事不喜欢的工作,愿意长时间工作和愿意忍受不和的同事和上司。
此外,今年也是高管集中跳槽的一年,被动离职率达到35%,企业的并购、转型是主导原因,业绩不佳列第二,第三大原因是身体不适。据《北京晚报》