为激发事业单位领导干部干事创业积极性，建立能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，２００４年１０月，市委组织部出台了《中共郑州市委组织部关于在市管事业单位实行任期制和任期目标责任制的意见》。２００５年１月，任期制正式启动，第一批试点共涉及３３个市管事业单位。２００６年，在总结试点经验的基础上，我市加大任期制推行力度，又扩大到６０个市管事业单位。２００７年，任期制在我市市管事业单位全面铺开。

　　任期制适用范围为市管正、副县级事业单位党政领导班子及班子成员，每个任期为３年，领导人员原则上在同一职位上连任不得超过３个任期，最长任职累计不得超过１０年。

　　新体制带来新发展

　　实践证明，任期制推动事业单位在科学、和谐的轨道上健康发展，取得了喜人成果。

　　活力更盛。它打破了领导职务终身制，带来了领导干部从政观念和届期意识的更新和冲击，“太平官”不好当了，碌碌无为更是行不通。２００５年以来，市医保中心积极开展城镇居民基本医疗保险工作。目前，我市首批参保居民已开始享受医疗保险待遇，先后有４０多个外地城市组织人员来我市考察学习。

　　班子更强。任期制进一步强化了对领导人员的考核和管理，在“德、能、勤、绩、廉”方面对领导干部要求更加严格，促使领导干部脚踏实地做好本职工作。三年来，市机关事业单位社会保险管理办公室领导班子团结协作，提高整体效能，积极平稳地推进了我市机关事业单位社会保险事业的健康发展。

　　发展更好。目前，我市市管事业单位领导班子及成员按照签订的任期目标责任书，认真履行工作职责，为各事业单位的科学发展创造了良好条件。三年来，市劳动保险基金统筹办公室完善了社会化管理服务工作体系，规范了社会化管理和服务，为全省乃至全国创造了成功经验。

　　本报讯（记者 陈思 通讯员 袁杰 陈刚）２００５至２００７年，市建设投资总公司累计为我市城市设施建设项目融资９０多亿元；市环境监察支队队伍一级标准化建设工作顺利通过国家、省环保局验收……

　　今年年底，全市首批实行任期制的３３个市管事业单位领导班子及成员将完成首个任期。昨日，市委组织部向社会通报了市管事业单位实行这一新的管理体制取得的成果。