本报讯 近日，中国青年报社会调查中心与新浪网联合开展的一项调查显示，“年龄”已经成为影响择业的第二大因素，排在“工作经验”之后，“学历”和“性别”之前。参与者中，认为年龄因素对自己择业影响“非常大”和“比较大”的分别占三成左右。

　　调查中，８１．６％的公众认为受年龄因素影响最大的群体是下岗再就业者，这个比例远远高于高校毕业生和在职人员。统计显示，我国下岗职工平均年龄为３９．９岁，主要集中在４０～５０岁之间，占下岗职工总量的４３．８％。大龄下岗职工依然是就业中的困难群体。

　　２００７年３月一项针对北京、上海等十大城市所做的调查显示，有５４．９％的人认为曾受到过各种不同的歧视，认为受到过严重歧视的占１５．６％，其中年龄歧视在歧视的排行榜上名列前茅。年龄歧视主要集中在２５岁、３５岁、４０岁这三个年龄段。企业、高校招聘及公务员招考仍然是歧视最普遍的领域。

　　年龄成为单位招聘人才的“硬指标”。进入一个招聘求职网站，几乎所有的职位都有年龄要求。商店收银要１８～２５岁，网站编辑要２４～３４岁，网吧管理员要２０～２５岁，一个往Ｔ恤上印图案的工作也要求３５周岁以下。

　　对于这种现象，调查中６２．４％的公众认为是一种就业歧视，１５．８％的人认为这是企业的自主权利，还有２２．２％的人认为要视情况而定。

　　有受访者表示，目前《中华人民共和国劳动法》只规定了“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”但没有对“禁止年龄就业歧视”作出规定。在实践中，因年龄就业遭到歧视，劳动者的权利受到侵害时，劳动者很难获得法律保护。调查中，认为劳动法应该增设禁止“年龄就业歧视”条款的公众占８２．８％。

　　据《中国青年报》