企业是社会的细胞，是我们党执政的基础。构建和谐企业，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，保持和维护好企业的和谐稳定，对于巩固党执政的社会基础，建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义。

　　一、构建和谐企业，改革发展是基础

　　发展是硬道理，企业所有问题，归根结底都要用改革和发展的办法来解决。不抓发展，职工收入无法保障，构建和谐企业就是一句空话。构建和谐企业只能建立在企业改革发展的基础之上。

　　推进改革发展，是推进建设中国特色社会主义的本质要求；是实践“三个代表”重要思想的客观要求，离开发展，发挥社会主义制度的优越性和实现强国富民都无从谈起。推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来展开。脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力。要紧紧抓住发展这个主题，坚持科学的发展观，积极开拓市场，推进生产经营持续发展，保证职工收入稳步提高，为构建设和谐企业提供物质保障。

　　二、构建和谐企业，党委作用是核心

　　构建和谐企业，党委要高举旗帜，把构建和谐企业作为自己的重要职责，发挥好“政治核心”作用。发挥党组织政治核心作用是构建和谐企业的需要。要按照“围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大党的工作的覆盖面，增强党的基层组织的凝聚力和战斗力”总要求，积极承担党和国家赋予的政治责任和社会责任，自觉地把构建和谐企业摆在事关企业全局的高度来认识、来谋划、来落实。坚持抓住重点，唱好“重头戏”；把握形势，打好“主动仗”；捕捉热点，下好“稳定棋”。着力发挥党组织协调利益、化解矛盾、排忧解难作用；要建立职工思想状态汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道；在重大问题上旗帜鲜明，不回避和掩盖矛盾，坚持服务大局、服务群众。

　　要坚持把基层党支部和群众组织作为构建和谐企业的战斗堡垒来建设、来依靠。注重基层党群组织负责人选配，落实工作责任，建立完善信息沟通渠道，把党委、行政的工作意图落实到基层，把问题解决在基层。另外要注重党员、团员先锋模范和突击队作用。

　　三、构建和谐企业，职工利益是重点

　　要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。尊重职工的主人翁地位，重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。

　　要建立完善职工民主管理制度，使职工民主权利得到保障。要建立健全职工代表大会、安全生产会、领导干部接待日等民主管理制度。通过职代会等形式，及时通报企业改革发展措施以及生产经营情况；通过领导干部接待日倾听群众呼声，做好热点难点问题的解释和解答工作。

　　要坚持把职工赞成不赞成、拥护不拥护作为制定改革发展措施的重要依据，使广大职工的正当利益得到保护。要坚持开展合理化建议活动，使广大职工聪明才智得到发挥。发动职工参与企业管理，为企业改革发展出谋划策。

　　四、构建和谐企业，领导干部是关键

　　领导干部素质如何？形象如何？对于和谐企业建设至关重要。要坚持不懈地抓好领导班子和领导干部队伍的思想政治建设、业务能力建设、良好作风培养。

　　要坚持和完善党委中心组学习制度，丰富学习内容，增强学习效果，建立落实领导班子成员学习检查考核机制，着力提高领导班子战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、企业创新能力、应对复杂局面能力。

　　改进作风，树立为民意识。牢记“两个务必”，大力发扬求真务实、开拓创新、团结奉献的优良作风。坚持正确的权力观、地位观、利益观，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心；坚持科学发展观和正确政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效；坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗，反对骄傲自满、铺张浪费。要把廉洁自律作为领导干部的形象工程来抓，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。

　　五、构建和谐企业，思想工作是保证

　　思想政治工作是构建和谐企业的一项重要基础工作。要抓住转变观念这一关键环节。加强形势任务教育、党和国家改革政策教育、企业改革措施教育，破除保守思想，树立锐意进取的发展观念。教育引导职工转变思维方式，确立与市场经济相适应的思想观念，理智接受改革的冲击，理解和支持企业改革。

　　要坚持思想政治工作与精神文明建设相结合，全方位提高企业文明素质。始终把社会公德、职业道德、家庭美德建设作为精神文明建设的重要内容。坚持思想政治工作与促进企业文化建设相结合，着力打造富有自身特色的企业文化。坚持思想政治工作与为职工办实事、办好事相结合，满足职工合理要求。

　　总之，构建和谐企业，要求我们必须提高驾驭经济的本领，管理职工事务的本领，协调利益关系的本领，维护社会稳定的本领。通过我们的共同努力，构建和谐企业的目标一定会早日实现。     赵伟方