交流 让优秀人才流动中出彩

　　“一个单位定终身、一个部门打圈圈”，多数机关干部都是这样过来的。干部交流之前，市委组织部调查显示，市直机关半数以上领导干部竟在一个部门干了８年以上、甚至更长。有些干部自我剖析：呆一个部门久了，干工作少了激情，做事情多了惯性思维。干部跨部门交流之举推出后，许多干部说，“我们真没有想到，还有重新选择岗位的机会！”

　　郑淑敏，在旅游局干纪检组长整整１１年。跨部门交流时，她很是高兴，最终来到市环保局，虽然还是纪检组长，但她说，老单位有很多难以割舍，可多走个单位就多个学习锻炼的机会，我要让自己尽快融入新岗位，为自己的人生再开一扇窗。

　　交流，打破了干部“部门所有”的框框，干部有机会走出来，找到自己心仪的岗位。原任市粮食局党委副书记的杨慧说，经历是一笔财富，多一个单位的锻炼，就多了个积累财富的机会，我非常赞成市委的决策，更重要的是感到组织上还很关心我们，我没有找任何领导，但组织上把我交流到农开办，比我自己设想的还好。

　　组织上还有意识地给一些青年后备干部压担子，推动他们走进经济主战场、到基层一线摸爬滚打，锻炼成长。原任团市委副书记李峰被交流到市政局担任副局长。从意识形态部门一下子被推到关系民生的实战部门，李峰感到压力不小，他说，如果按常规的思路和步骤去学习、去熟悉，肯定来不及，现在只有超常规地学习、融入、再创新。

　　“交流干部是干部成长的需要，是党的事业发展的需要，是党的干部管理制度的要求。党的事业既需要专家型领导，更需要懂政治、懂经营管理、经验丰富的综合型领导。每个领导干部都需要多层面学习，多岗位锻炼，提高综合素质，成长为成熟的综合型领导干部。选择交流，就是选择挑战、选择未来、选择希望。”在交流干部集体谈话会上，王文超语重心长的话语被所有交流干部记在心上。

　　交流，虽然没有增量，但是盘活了干部的存量资源，它激活了干部资源的“一池春水”，让一个个优秀的人才涌了出来、活了起来。

　　交流 给机关工作带来新活力

　　交流干部，不是简单的位移、移位，而是优势的叠加、放大。随着交流干部的到岗，人们更关心的是这些干部能否带动一批干部、助推一方工作，促进机关作风的进一步改进、效率的进一步提高。

　　“说实话，一开始我对这项工作有些担心，一是担心涉及面太大，会产生思想波动，影响工作，二是担心交流后工作能否衔接、能否胜任，但２号一上班，我所有的担心都是多余的了，交流到我们局的几位干部不仅早早来局里上班了，他们还都是市政工作的行家里手，这充分说明组织上安排是周密的。”市市政局是本次干部交流人数最多的单位之一，涉及６位班子成员，局长朱建国相信这次交流将给该局工作带来新活力、新气象。

　　从“一线天”到“万花筒”，人才交流产生乘数效应。潘冰从市商务局调到市房管局，感触很深：“干一项工作时间长了，感觉轻车熟路，热情、激情都会减退。跳出商务看商务，走出机关看机关，视野完全不同，过去可能是‘一线天’，现在看到的是‘万花筒’，自己会加倍学习，应对多彩的‘美景’。”

　　与潘冰不同的是，王新的岗位来了１８０度大转弯，他从市科协副主席一下子调任市法制局副局长。他说：“法制与科技看起来风马牛不相及，但我很高兴，因为‘流水不腐，户枢不蠹’，多换几个岗位，就会有学习的动力、就会有前进的动力。”

　　交流干部，更交流了思路、交流了工作。由市市政局交流到市环保局的李俊杰博士，在大学里学的就是环境工程水污染专业，２００２年市里引进人才时，他“相中”的就是市环保局，但未能如愿。他说：“几年市政部门工作的经历成了我在新岗位工作的优势，老单位的好传统、好方法带进来了，加上自己的专业特长，今后的工作会更有活力。”

　　同样是市里引进的专业人才，金建新博士坦诚地说：“自担任房管局副局长后，自以为自己专业很强，身上开始有了惰性，这次交流到市规划局工作后，不得不逼着自己开始学习新的专业知识了。”他还说，交流的干部要以实际行动，力争让大家感到“新人、新面孔、更有新办法”。

　　干部交流工作像一股春风，在市级机关中吹起了阵阵涟漪，激活了思想，激发了干劲，改进了机关作风，提升了部门形象。

　　交流 为人事改革提供好思路

　　“交流，建立起了适应市场经济的干部资源配置机制。”郑州大学教育学院教授郭彦森说，“郑州市直机关干部交流，为深化干部人事制度改革提供了好经验、好模式，这项决策很好。”

　　市委组织部副部长张进峰介绍了这次干部交流的体会：

　　其一，优化结构，精减职数。这次干部交流，市委采取结构型、进退型、换岗型、提拔重用型等交流方式，研究决定干部交流方向，一大批干部根据自己的专业特长重新选择了工作岗位，一批优秀年轻干部得到提拔重用，一批干部因为年龄原因退出实职。据统计，共有３６名符合交流条件的干部退出现职改任非领导职务，另外，还有２０名领导干部因年龄原因退出实职或退休，客观上精减了干部职数。

　　通过这次干部交流，市直机关领导班子的年龄、专业和性别结构等得到进一步优化。班子成员平均年龄由交流前的４９．１岁下降到交流后的４８．０８岁，下降了１．０２岁，知识和专业结构更加合理、性格气质搭配更加和谐。

　　其二，纪律严明，公平公正。这次干部交流关系干部进退留转、涉及个人切身利益。市委要求，各单位党组织要坚持原则，公道正派，集体研究决定交流工作中的重大事项；交流干部要服从组织决定，按要求办理工作交接手续，在限定时间内报到，对无正当理由不服从组织安排的，要严肃批评教育，批评教育无效的，予以免职或降职使用；同时，要求组织部门要严格工作标准，严密工作程序，严肃工作纪律。工作中，组织部门对照条件和标准，对干部出生日期、任职时间、专业、学历和主要经历等重要信息，逐一筛查，反复对照，为市委决策提供详实准确的第一手资料。整个交流过程中没有出现泄密、失密现象，确保了整体工作顺利进行。

　　这次干部交流工作取得了良好的社会效果，市直机关广大干部群众表示坚决拥护，部分离退休老干部表示非常赞成。

　　市粮食局也是此次交流干部比较多的部门，该局局长王顺生说，看到这么多干部走得愉快、来得高兴，增加了下一步中层干部交流的信心和决心。

　　在市教育局工作的干部胡远明道出了许多人的心声：“干部交流，干部资源活了，岗位资源也活了。”他说，如果一个人能被多个部门肯定，那就是真正优秀的人才。

　　姚待献说，市直机关干部是支撑我市跨越式发展的战略资源，我们将进一步采取切实有效的措施，把交流干部关心好、培养好、使用好，促进他们尽快成长、成才、成功。