为缓解早晚高峰带来的拥堵，北京经过调研，拟从商业机构、大型商场开始试行错峰上下班，同时拟在ＩＴ行业、科研单位试行弹性工作制。据透露，具体方案政府还在拟订中。    

　　如果说“错峰上下班”虽有利于缓解交通拥堵却是“不得已而为之”的话，那么 “实行弹性工作制”则是一种与时俱进。

　　多少年来，无论是党政机关，还是企事业单位，无需领导要求，很多员工都是十分自觉地做到上下班“不迟到，不早退”。如今，这种“优良传统”虽然还在很多单位继续“发扬光大”但有些单位根据行业特点，对部分员工实行弹性工作制应该是一种时代进步。一方面如大学教授、新闻采编人员、设计人员、销售人员等从业人员的工作属于“自攒自的活儿”；另一方面，当今已进入“ｅ时代”，手机短信、Ｅ－ｍａｉｌ、交通、通讯相当发达，偶遇特殊情况，“一个电话，招之即来”。在此背景下，有条件的单位对部分职工实行弹性工作制，不仅可以缓解交通拥堵，节约办公资源，更可以提高工作效率，提高生活质量，可谓“一举多得”。

　　当然“实行弹性工作制”并不是“自由散漫”，并不是“无组织无纪律”而是单位与员工之间事先要有“约法三章”，单位给员工下达的工作任务，必须“按时按质按量”地完成，不打折扣否则，“该罚的照罚”，决不含糊。张传发