本报讯（记者 安群英 通讯员 阚安生 王天朗）用计算机评价干部干得好与坏，二七区正在试用这种办法考核干部。 记者了解到，这种新颖的计算机目标绩效信息化管理系统将在二七区内部全面实行。年初制定工作目标，年底听汇报，看材料评价干部的传统，将在二七区成为历史。

　　据了解，该系统是依托现有政府内部网络信息平台实施的一种新颖管理考核模式。包括目标管理和公务员考核两大部分。而把两者功能整合，同时监测考评运用到区县级政府，二七区在全国还是第一家。

　　据二七区有关部门负责同志介绍，这套整合后的新系统与传统考评办法最大区别是，流程更加规范，减少了主观因素干扰，可以提高考评结果的公正度；由于系统把考评对象进行了合理的分类，不仅更加量化、科学，还增强了可比性；该系统能提供强大的统计和分析能力，分析结果可立即生成图表，增强了直观性。