从北大光华管理学院毕业的高健，摆出招牌招揽“陪聊”生意。

　　“机会几时有？求职似过关。择业非易事，如愿在何年？”这是眼下一些高校毕业生遭遇求职困境时发出的无奈感叹。

　　情况的确不容乐观。今年我国城镇新增就业岗位没有明显增长，而普通高校毕业生将达５５９万人，比２００７年增加６４万人，解决高校毕业生供求总量和结构性矛盾的任务非常艰巨。

　　然而记者在对一些用人单位的调查中发现，就在毕业生们为一份工作苦苦寻觅的同时，不少用人单位却在频频举办的招聘会上乘兴而来败兴而归。造成这种矛盾状况的原因是什么呢？

　　

　　找个合适的人太难了

　　

　　对于招聘大学生一事，王梅（化名）有太多的话想说。作为黑龙江一家小型文化企业的负责人，她曾多次参与本单位人员招聘工作。在经历了几次失败之后，她表示，用人单位想找个合适的人选太难了，今后不再将应届大学毕业生作为招聘首选。

　　据王梅介绍，她的企业规模不大，原有的几名工作人员都是富有经验的业内人士。两三年前，随着业务的拓展，企业需要增加做文案工作的人员，考虑到高校毕业生素质好又富有活力，益于企业的长远发展，于是决定招聘两名专业对口的大学生。

　　王梅带着招聘启事来到招聘会，对她们单位感兴趣的毕业生倒是不少。“经过交流，我们发现不少大学生根本没接触过相关工作，综合素质不高，很难胜任实际岗位需要。”王梅说，“被我们看好的几个学生，有的觉得１０００元月薪太低，有的认为企业太小没发展，连实习几天都不愿意。”就这样，第一次招聘宣告失败。

　　过了一段时间，王梅再次来到当地的招聘会，这一回，有两位毕业生同意实习，但结果让王梅哭笑不得。

　　王梅说：“经过几年发展，企业虽然有了一定基础，但还处于创业阶段，租用的办公用房相对偏僻一些，一位大学生到单位看了一眼，扔了句‘上班坐车不方便’，转身就走了。另一位毕业生只坚持了几天，认为接手的都是杂活，不愿意再干下去，也走了。”

　　王梅感慨地说，眼下都说用人岗位有限，毕业生就业难，可实际上肯踏踏实实从基础工作做起的毕业生太少了，一些毕业生不是过分看重待遇、条件，就是缺乏实际工作能力。

　　

　　核心竞争力：

　　毕业生顺利就业的“瓶颈”

　　

　　记者在以往举办的一些高校毕业生招聘会上发现，不少用人单位与王梅的企业遇到了相同的情况，虽然本单位招聘人才的愿望非常迫切，但实际上具备核心竞争力、能在工作中“顶硬”的毕业生少之又少，让用人单位抱着希望而来，失望而归。

　　据了解，目前用人单位十分看重的，主要包括毕业生的专业技能、道德修养、社会适应能力、团队合作精神、敬业态度、责任意识、持续的学习能力、组织管理能力、刻苦踏实精神、创新能力、人际交往能力和承受能力，而这些正是大学毕业生极其缺乏的核心竞争力。主要表现在以下几个方面：

　　一是就业心态不正确。没有良好的融入社会的心态是目前毕业生中普遍存在的问题。

　　二是缺乏充足的心理准备。有的大学生对择业没有充分的心理准备，面对激烈的竞争，心理承受能力弱，一次被拒便一蹶不振或牢骚满腹；还有的毕业生存在盲目从众的心理，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹。

　　三是缺乏合理的职业期望值。一些毕业生对就业岗位的期望值过高，认为自己具有种种优势，盲目自信，择业“胃口”吊得很高，到头来往往因对不足和困难估计不够，在择业中受挫。

　　四是成绩、能力不佳或所学专业不对口。当前用人单位更看重的是毕业生的综合素质，而一些大学生在校期间没有积极、主动学习专业知识的热情，也不看重社会经验的积累，使得专业知识技能、社会交往能力相对匮乏，难以适应社会需要。

　　

　　毕业生就业需“标本兼治”

　　

　　有关高教界人士提出，面对严峻的就业形势，解决大学生就业问题需“标本兼治”，一方面现行教育体制、人才培养模式、就业指导工作改革势在必行，另一方面还要通过对大学生进行系统的职业发展教育，使他们形成核心竞争力，适应市场竞争，最终成功就业。

　　在国外，为了促进大学生就业，很多国家也都对大学生开展了职业发展教育工作，并积累了较为成熟的经验，其做法主要包括四方面：

　　一是政府、高校、社会组织通力合作。在美国，劳工部、学校、中介机构和用人单位协同为毕业生服务，已形成良性运行机制。政府在就业中起着法律保障和信息引导作用。

　　二是就业指导和服务形式多样，内容丰富。当前，西方发达国家普遍建立了就业指导系统，就业指导的内容很丰富，涉及职业性质、发展前途、经济收入、就业的难易程度、学生职业兴趣的测定与调查、择业准则和技巧等。就业指导的形式多样，主要有讲座、报告、咨询服务、模拟实验、心理测试等。

　　三是鼓励自主创业。由于新增就业岗位无法满足新增劳动力的就业需求，鼓励大学生自主创业成为各国促进就业的共同政策取向。

　　四是重视实践经验的培养。很多国家大学生通过增加实践机会，提高就业成功率。据新华社