本报讯（记者 安群英 实习生 李胤 梁爽 文/图）锣鼓咚咚唱大戏，五保老人在工作人员的搀扶下欢喜入驻养老机构。在今年重阳节，一家公办养老机构举行的开张庆典弥漫着温馨喜庆的气氛，但到此祝贺的民营养老机构负责人的表情却有些许无奈，护工难招已经成为他们的共同话题，也成为困扰着民间社会养老机构发展的瓶颈。

“我们非常缺人，帮我们介绍一些吧。”恒爱养老集团的负责人赵莹向记者发出呼吁。去年她在惠济区开业的第二个养老院当时就有20多位老人入驻，现在已经达到100多位，但只有20多位护工，也只能紧紧张张的照顾好现有老人。由于护工难招，她所设想的与海南山东等地开展异地养老的计划也不得不暂时搁浅。

护工工作待遇低，工作量大，没有节假日等是这个职业冷清的原因。赵莹分析说，凡是要求专人护理的老人大多偏瘫在床生活不能自理，吃饭走路洗澡等活动都要靠护工专人护理，任务非常重，但限于民营机构的经济实力，护工的工资每月只有700元到900元，还没有交纳养老金、失业保障金等。养老院护工的工作量比一般的家政服务人员要大，但工资待遇却上不去，这是许多人不愿意到民营敬老院当护工的原因。

敬老院的护工是个特殊群体，不仅要具有饮食营养等医学护理知识，还需要一颗爱心，从业要求不低，但工作待遇不高，这也是造成民间养老机构护工荒的原因。另一家民营机构的负责人说，当护工这个职业的风险也比较大，老人万一出现碰撞摔伤等情况，有时候还要招来家人的指责，从业人员的队伍目前存在着很大的不稳定性。

“你愿意到民营养老机构当护工吗”？当记者就这个话题采访一些求职的大学生时，大部分学生笑而不答。而一些学生则表示，到敬老院开展一些活动奉献一份爱心则可以，但把它当成一个职业则不现实，工资待遇和发展前途是不得不考虑的问题。

相对于民营养老机构出现的护工难护工荒等问题，公办养老机构的日子还算过得去，护工有编制，政府负责交纳养老保险等三金，免去了他们的后顾之忧。一些人士建议，民营养老机构能否享受政府财政的阳光，也像公办的养老机构一样，享受同样的政府资金补贴，政府给护工交纳“三金”，让养老机构能够留住人，更好地为老人提供服务。还有的家属建议，政府能否对入驻民营敬老院70岁以上的老人给予补贴，贴补养老院的服务经费的不足，让社会更好地做到爱老敬老。

“老人吃喝玩乐都不愁，最愁的是招不来护工。”今年的重阳节在敬老爱老的温馨氛围中已经过去，但其中隐藏的护工荒问题却凸显出来，引起有关部门的重视。市民政局负责人在听到有关呼声时也表示，他们正在研究这方面的政策，学习借鉴其他一些地市的先进经验，寻找解决民营养老机构的护工短缺的办法。