今年三季度末，江苏省城镇单位在岗职工平均工资达到21999元，比上年同期增加3211元，增长17.1%。这意味着1~9月份平均每月同比增收356元左右。据国家统计局资料显示，截止到今年三季度末，江苏城镇单位在岗职工平均工资水平仍然位居北京（39663元）、上海（39004元）、西藏（32436元）、天津（27687元）、浙江（23603元）、广东（23078元）之后，在全国各省（自治区、直辖市）中排列第7位。（《现代快报》10月29日）

在统计部门推出的报表中，工资又涨了。可惜，这个“涨幅”于普通百姓而言，根本感觉不到。由于不同地区、不同行业的原因，必然会产生一定的工资差异。所以作为一个平均工资统计数据来讲，有人能达到，有人达不到，是很正常的事情。但是如果多数人都觉得自己的工资增长水平低于公布的数据结果，这就意味着统计数据没有真实地反映出人们的实际工资水平，数据偏高是一部分高收入群体拉动的结果。正如网上那一句流行的“调侃”：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万！”

我不明白，如此“平均工资”早已体现出其粗放、笼统、落后的明显弊端，为舆论所一致诟病，统计部门何以还是“抱住不撒手”？劳动工资统计的劳动力流向、劳动报酬和工资水平等情况，是政府部门制定各项劳动、就业、社会保障等政策制度的重要数据来源。当前，市场经济体制逐步深化和完善，投资主体日益多元化，用人机制和分配方式与计划经济年代相比已经发生了天翻地覆的变化。在这样的时代背景下，工资统计继续沿用带有计划经济色彩的“平均路线”，不合时宜，与民生需求也有很大的差距。

时至今天，工资统计思路应尽快跳出平均主义的桎梏，突出统计的差异性、实用性和针对性，将不同收入阶层之间的劳动力构成情况以及收入增减变化趋势分别进行测算统计，尽可能真实地反映国计民生。就事论事，与其对各省平均工资进行所谓的“对比”，还不如直接细化统计推出一个“工资差异”的排行榜来的有价值。把行业内高收入者与低收入者的工资差异、行业间的工资差异，以形象直观的数字体现出来，于国于民都有好处。

社会贫富的差距、不同行业的收入差距，是我们回避不了的现实，也是国家正在着手解决的重大课题。作为服务于国计民生的劳动工资统计，不能不断推出高高在上的“平均值”去掩盖现实中存在的差异，应该尽快贴近现实、反映民生，为国家提供有利于社会公正和民生利益的决策依据。至于失去公信力的“平均工资”，不要也罢。

陈一舟