我们常常在美国大片里看到，特工人员进入高度机密区域往往需要进行各种确认，如通过指纹采集、声音验证、视网膜扫描、手型识别等程序进行确认。现在，这样的高科技产品也已经来到了普通人身边。日前，宁波一家公司引进了先进的指纹考勤设备，但立即引起争议。

指纹考勤风靡办公楼

继签名、打卡等考勤方式后，一种科技含量更高、管理性更强的指纹考勤机开始在很多城市的企业出现。日前，记者在宁波海曙区一家公司看到，银色的指纹考勤机形似一部电话机，表面镶嵌着一块较小的指纹采集板。员工只要将采集过指纹的手指摁在采集板约一秒钟后，机器立刻传出提示考勤成功。公司认为，指纹考勤机便捷省事管理性强，可以避免以往经常发生的“代人打卡签到”现象。

电影里只要一个指纹就可以挖掘到重要线索。如今，只要一个指纹，公司就可以知道你上下班时间和一天的出入记录，你的行踪尽在掌握之中。和一般的考勤方式不同，指纹考勤机在使用前需要对每位员工的指纹信息进行采集，只要用手指在指纹识别器上一按，指纹考勤器就可以将采集到的信息和数据库内指纹信息进行比对，如特征重合，被确定为相同，并记录下该员工的出入信息。

指纹考勤机给企业带来了方便，但一些员工却表示了不同意见。在一家广告公司上班的毕先生告诉记者，他对单位现在推行的考勤方式有些不适应：“每天上班前都要摁手印，让人觉得不受尊重，心中有些不舒服。”

是“高招”还是“败笔”？

“我们又不是保密单位，公司有权利这么做吗？”对于指纹，某公司的吴女士很敏感。她认为，指纹是重要的个人隐私，只有国家一些保密单位或者公安机关才能采集公民的指纹信息，况且，现在的指纹技术已经应用到金融等领域，出现了指纹支付。如果考勤机上的指纹信息被泄露，或者被人复制利用，造成的后果将不堪设想。

记者了解到，有此顾虑的人还有不少，部分员工甚至感觉，“按指纹有点侮辱人的感觉”。这其中，还有一部分人担心，一旦离退休，指纹信息是否会被及时删除。当然，持相反观点的员工则不以为然，还觉得很方便。

然而，使用指纹输入系统并不能完全解决考勤问题，还有人钻了使用机器的漏洞，上下班反而更自由。有的公司为了防止员工手指破损而不能及时考勤，规定每人采集三个手指的指纹信息。有了这个规定，“三三团体”就出现了。他们商量每人三个手指头分别负责三个人的指纹信息，具体操作是在当初采集指纹信息时，采集第一个手指信息的时候自己按，采集第二个手指和第三个手指的信息时则让另外两人分别代按。这样，一个人可以同时做三个人的考勤，谁早到谁打卡，其余两个迟到也没有关系。

据了解，有的公司员工还用指模或用胶带印个指纹作为备用，万不得已时也能派上用场。真不愧是“上有政策，下有对策”。

指纹考勤机最终目的是考核，考核不合格就扣钱。考勤制度的变化让一个企业变得更加不人性化，更多地体现了雇佣关系。因此，企业应该更多地从实质上的东西考核员工，而不应该花太多的心思在形式上。

一家经营指纹考勤产品公司的客服人员告诉记者：“现在公司经营的指纹考勤不会泄露信息，因为要电脑里的破解指纹程序很难，只有破解了程序才能还原指纹，此外，指纹登记的机器与指纹识别机器是分离的，盗用人必须花费很大的精力研制设备，所以一般不会被窃取。”

据了解，法学界一般认为指纹属于公民人身的组成部分。而我国现行法律中还没有将指纹明确列为人身权，指纹的采集和使用还处于“无法可依”中。有关法律专家称，“指纹考勤”只是一项管理制度的完善，但法律无禁止性规定。

“使用指纹一般是出于国家安全和保全商业秘密的考虑，如进入一些科研实验室等。但指纹作为考勤既不能说侵害了隐私，也不能说是一种人身侵犯，这在法律上没有依据。”宁波市开成法律服务所主任蔡英豪说，“公司为生产经营考虑，改变了考勤方式，目的是防止员工们互相代为打卡。作为一项管理制度，公司对员工进行纪律约束，说到底，这只是一种识别方式。同时，由于公司对每个员工都一视同仁，因此也不存在歧视问题。”

有关法律人士建议，在指纹采集前，员工应该主动要求和公司签订一份相关的个人信息保密协议，明确双方在信息保密上的权利义务。但是，很多员工表示，他们与公司地位不平等，又存在雇佣关系，因此一般不太会提出这样的要求。

科技的发展为管理者提供了更为快捷、有效的管理手段，员工的工作条件也得到改善。然而，在这一过程中，员工隐私权保护问题凸显。宁波市红帮律师事务所的余律师表示，根据相关法律，是否构成侵权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。如果员工指纹信息因用于考勤而被窃或者被不当使用，并造成严重后果，公司要为管理不当承担相应法律责任。 据新华社