本报讯（记者 安群英 通讯员 李雪林）“一样的环境，一样的劳动者，为什么两个地方创造的财富不一样，是人的因素在发挥作用。”在全区干部培训会上，二七区委书记史秉锐如是说。坚持用科学发展观培养使用人才，创新人才管理体制，优化人才服务平台，二七区大力营造创业干事的工作环境，推动辖区经济社会健康快速发展。

引进高端人才

2005年以来，二七区机关事业单位“凡进必考”，共招聘400多名优秀大学毕业生、研究生。建立梯度“三级人才培养体系”，2008年，全区有187名大学毕业生在全区137个村、社区任职。

合作共建、聘请专家顾问团等形式是二七区引进高端人才的一个重要举措。该区依靠辖区21家科研机构和29所大中专院校、32所大中型医院等科技资源，通过合作共建，使该区成为郑大MBA教学实践基地和科研转化基地；通过联办 “周末名家讲坛”，使清华大学学者成为区里的 “客座教授”；通过建立专家顾问团，使一批高校、科研机构的专家学者成了二七区的智库。目前，二七区拥有各类专业人才近6万人，拥有正高、副高专业技术职称289人。

强化人才培养

二七区出台专业技术拔尖人才选拔管理办法，区财政拨出专款，激励其成才。2007年开始，区里实施公务员培训计划，计划用3年时间，把机关事业单位领导干部和工作人员培训一遍。今年3月份，该区把各乡镇、街道办、区直局委103名正科级“一把手”送到清华大学进行深造。依托二七区企业家培训中心，该区定期举办企业家沙龙和新兴商业调研。今年以来，二七区仅用于各类培训上的投资就达1000多万元， 公务人员的再教育培训工程，成为不断提高人才素质和工作能力的重要保证。

创新人才管理

从年初开始，二七区大胆改革传统目标管理和公务人员绩效考评体系，投资300多万元，率先实行了公务人员绩效考核系统，所有公务人员的工作情况周周有记录、月月有小结、季季有考评，较好解决了公务人员考评时感情打分、重结果轻过程的弊端，调动公务人员干事创业的积极性，进一步提高政府行政能力。

2007年8月，二七区建立机关事业单位工作人员人事档案管理中心，为人才流转、加强人力资源管理奠定了良好的基础。

积聚尖端项目

优秀人才的汇集，给二七区带来了一大批尖端技术文化项目。马寨工业园区被列为省“十一五”规划重点建设的产业园区；郑州大方桥梁公司承担了国家“863计划”项目，其DCY900轮胎式运梁车制造技术填补了国内空白；《快乐星球》创下了央视收视率2.46%的佳绩，并带动国家动漫产业发展基地（河南基地）入驻该区；郑大陶瓷文化研究中心成为全省陶瓷文化科研、教学、创作、开发的重要基地。

在人才战略带动下，二七区经济高速发展。2006年，全区生产总值完成33亿元，财政收入6.49亿；2007年，生产总值完成40.7亿元，财政收入8.5亿；今年前三季度，全区生产总值完成197.6亿元，同比增长15.3%，财政收入7.7475亿元，同比增长23.4%。